Pretraga

Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 635349

ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVOĐENJA I NAMJERE ZA NAPUŠTANJEM ORGANIZACIJE

Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana
ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVOĐENJA I NAMJERE ZA NAPUŠTANJEM ORGANIZACIJE // IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY / Živković, M. (ur.).
Novi Sad: VISOKA ŠKOLA „PRAVNE I POSLOVNE AKADEMSKE STUDIJE DR LAZAR VRKATIĆ”/“LEGAL AND BUSINESS ACADEMIC STUDIES DR LAZAR VRKATIĆ”, 2013. str. 524-537 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)

CROSBI ID: 635349 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVOĐENJA I NAMJERE ZA NAPUŠTANJEM ORGANIZACIJE
(Organizational justice as mediator between leadership style and turnover intentions)

Autori
Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY / Živković, M. - Novi Sad : VISOKA ŠKOLA „PRAVNE I POSLOVNE AKADEMSKE STUDIJE DR LAZAR VRKATIĆ”/“LEGAL AND BUSINESS ACADEMIC STUDIES DR LAZAR VRKATIĆ”, 2013, 524-537

ISBN
978-86-7910-067-2

Skup
IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY

Mjesto i datum
Novi Sad, Srbija, 01.03.2013

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
stilovi rukovođenja; organizacijska pravednost; namjere za napuštanjem organizacije
(leadership styles; organizational justice; turnover intentions)

Sažetak
Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napuštanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na većem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija različitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem. Rezultati potvrđuju potpuni medijacijski efekt organizacijske pravednosti u odnosu stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije. Aktivno rukovođenje (i transakcijsko i transformacijsko) pozitivno utječe na percepciju pravednosti (distributivne, proceduralne i interakcijske), što za posljedicu ima želju za ostankom u organizaciji. Suprotno tome, pasivno rukovođenje (laissez-faire) negativno djeluje na doživljaj pravednosti, što za posljedicu ima povećanje namjere za napuštanjem organizacije. Rezultati istraživanja mogu pridonijeti razjašnjavanju uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima upravljanja ljudskim resursima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija



POVEZANOST RADA

Ustanove:
Filozofski fakultet, Rijeka,
Filozofski fakultet, Osijek

Profili:

Avatar Url Zoran Sušanj (autor)

Avatar Url Ana Jakopec (autor)

www.fpps.edu.rs

Citiraj ovu publikaciju:

Sušanj, Zoran; Jakopec, Ana
ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVOĐENJA I NAMJERE ZA NAPUŠTANJEM ORGANIZACIJE // IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY / Živković, M. (ur.).
Novi Sad: VISOKA ŠKOLA „PRAVNE I POSLOVNE AKADEMSKE STUDIJE DR LAZAR VRKATIĆ”/“LEGAL AND BUSINESS ACADEMIC STUDIES DR LAZAR VRKATIĆ”, 2013. str. 524-537 (predavanje, međunarodna recenzija, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni)
Sušanj, Z. & Jakopec, A. (2013) ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVOĐENJA I NAMJERE ZA NAPUŠTANJEM ORGANIZACIJE. U: Živković, M. (ur.)IV međunarodni naučni skup MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - MULTICULTURALISM AND CONTEMPORARY SOCIETY.
@article{article, author = {Su\v{s}anj, Zoran and Jakopec, Ana}, editor = {\v{Z}ivkovi\'{c}, M.}, year = {2013}, pages = {524-537}, keywords = {stilovi rukovo\djenja, organizacijska pravednost, namjere za napu\v{s}tanjem organizacije}, isbn = {978-86-7910-067-2}, title = {ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO MEDIJATOR ODNOSA STILA RUKOVO\DJENJA I NAMJERE ZA NAPU\v{S}TANJEM ORGANIZACIJE}, keyword = {stilovi rukovo\djenja, organizacijska pravednost, namjere za napu\v{s}tanjem organizacije}, publisher = {VISOKA \v{S}KOLA „PRAVNE I POSLOVNE AKADEMSKE STUDIJE DR LAZAR VRKATI\'{C}”/“LEGAL AND BUSINESS ACADEMIC STUDIES DR LAZAR VRKATI\'{C}”}, publisherplace = {Novi Sad, Srbija} }
@article{article, author = {Su\v{s}anj, Zoran and Jakopec, Ana}, editor = {\v{Z}ivkovi\'{c}, M.}, year = {2013}, pages = {524-537}, keywords = {leadership styles, organizational justice, turnover intentions}, isbn = {978-86-7910-067-2}, title = {Organizational justice as mediator between leadership style and turnover intentions}, keyword = {leadership styles, organizational justice, turnover intentions}, publisher = {VISOKA \v{S}KOLA „PRAVNE I POSLOVNE AKADEMSKE STUDIJE DR LAZAR VRKATI\'{C}”/“LEGAL AND BUSINESS ACADEMIC STUDIES DR LAZAR VRKATI\'{C}”}, publisherplace = {Novi Sad, Srbija} }

Podijeli:





Contrast
Increase Font
Decrease Font
Dyslexic Font
CROSBI koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice.