Naslov
Organizacijska pravednost kao medijator odnosa stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije
(Organizational justice as mediator of the relationship between leadership styles and turnover intentions)

Autori
Sušanj, Zoran ; Jakopec, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, znanstveni

Izvornik
NAUČNI SKUP MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO / Živković, M. - Novi Sad : Visoka škola "Pravne i poslovne akademske studije Dr. Lazar Vrkatić": TAMPOGRAF, 2013, 233-234

ISBN
978-86-7910-056-6

Skup
NAUČNI SKUP MULTIKULTURALNOST I SAVREMENO DRUŠTVO - Novi Sad: Visoka škola "Pravne i poslovne akademske studije Dr. Lazar Vrkatić"

Mjesto i datum
Novi Sad, Srbija, 01.03.2013

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
organizacijska pravednost; stilovi rukovođenja; namjere za napuštanjem organizacije
(organizational justice; leadership styles; turnover intentions)

Sažetak
Ovim se istraživanjem ispituje međuodnos percepcije stila vođenja neposrednog rukovoditelja, organizacijske pravednosti i zaposlenikove namjere za napuštanjem organizacije. Podaci su prikupljeni na većem prigodnom uzorku zaposlenika hrvatskih organizacija različitih djelatnosti i analizirani strukturalnim modeliranjem. Rezultati potvrđuju potpuni medijacijski efekt organizacijske pravednosti u odnosu stila rukovođenja i namjere za napuštanjem organizacije. Aktivno rukovođenje (i transakcijsko i transformacijsko) pozitivno utječe na percepciju pravednosti (distributivne, proceduralne i interakcijske), što za posljedicu ima želju za ostankom u organizaciji. Suprotno tome, pasivno rukovođenje (laissez-faire) negativno djeluje na doživljaj pravednosti, što za posljedicu ima povećanje namjere za napuštanjem organizacije. Rezultati istraživanja mogu pridonijeti razjašnjavanju uloge i odgovornosti rukovoditelja u procesima upravljanja ljudskim resursima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA