Naslov
Utjecaj konflikata na skupno ponašanje u organizacijama
(Impact of conflict of collective behavior in organizations)

Autori
Mihaljević, Branko ; Nađ, Ivan

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni

Izvornik
Zbornik radova "Menadžment i sigurnost" 2013 / Josip Taradi - Zagreb : Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, 2013, 319-325

Skup
8.Međunarodna znanstvena i stručna konferencija "Menadžment i sigurnost" 2013

Mjesto i datum
Trakošćan, Hrvatska, 13.06.2013. - 14.06.2013

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
konflikt ; organizacija ; ponašanje
(conflict ; organization ; behavior)

Sažetak
Obitelj, zajednica, poduzeće, religija i vlada samo su neki od primjera organizacija koje su naizgled prirodni dio naših svakodnevnih života. Sve su organizacije stvorene i organizirane putem komunikacijskog procesa, a održavaju ih ljudi koji međusobno komuniciraju. Organizacija je, a posebno tvrtka, dakle kontekst u kojem se odvija komunikacija. No, ona je i više od toga. Ona je također kontekst koji djelomično određuje što i kako se komunicira. Sastavni dio komunikacije u organizacijama je i konflikt. Ipak, konflikt je tek nedavno postao glavno područje zanimanja i istraživanja za stručnjake organizacijskog ponašanja. Rezultati istraživanja potvrđuju da je zanimanje dobro postavljeno: vrsta i intenzitet konflikta doista djeluju na skupno ponašanje u gotovo svim organizacijama, bez obzira na vrstu i prirodu djelatnosti kojom se organizacija bavi.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Politologija

POVEZANOST RADA