Naslov
Public sector compensation in times of austerity

Autori
Bejaković, Predrag

Izvornik
Revija za socijalnu politiku (1330-2965) 20 (2013), 1; 89-91

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, prikaz, stručni

Ključne riječi
javni sektor; kriza; štednja
(Public sector; crisis; austerity)

Sažetak
Fleksibilan, pravedan i transparentan sustav nagrađivanja u javnom sekktoru od presudne je važnosti kod privlačenja najboljih zaposlenika. Iskustva jasno pokazuju kako se fleksibilnim sustavima naknada može poboljšati sposobnost javnog sektora u privlačenju, zapošljavanju i zadržavanju visoko motiviranih i stručnih zaposlenika. Inače se u javnom sektoru većinom mogu zapošljavati samo oni koji se nigdje drugdje ne mogu zaposliti, odnosno ostat će zaposlenici koji iz njega ne mogu pobjeći jer svojim stručnostima, znanjima i sposobnostima nisu dovoljno privlačni za privatni sektor. Rukovoditelji u javnom sektoru moraju razviti potrebne sposobnosti i kompetencije o tome kako na odgovarajući način nagrađivati dobar rad. Iako je smanjivanje troškova važno, ono ne smije biti isključiva odrednica promjena ukoliko se se nepovratno gubi institucionalno znanje ili je potrebno neproporcionalno puno vremena i napora da se javne službe reorganiziraju, a novo osoblje osposobi i usavrši.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA