Naslov
Konflikt radne i obiteljske uloge kod žena koje rade u smjenama
(Conflict between work and family roles in women working in shifts)

Autori
Šimunić, Ana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Filozofski

Mjesto
Zadar

Datum
15.10

Godina
2008

Stranica
108

Mentor
Gregov, Ljiljana

Ključne riječi
konflikt radne i obiteljske uloge; smjenski rad; socijalna podrška; kvaliteta obiteljskog funkcioniranja; zadovoljstvo životom; zadovoljstvo poslom; zadovoljstvo obiteljskim životom
(work-family conflict; shiftwork; social support; quality of family functioning; life satisfaction; work satisfaction; family satisfaction)

Sažetak
Cilj ovog istraživanja je bio ispitati konflikt radne i obiteljske uloge kod žena koje rade u smjenama. Vrlo je malo istraživanja na ovom području u društvima kao što je naše, gdje je još uvijek izražena tradicionalna uloga žene, što bi u osnovi moglo povećati rizik da profesionalna uloga bude u konfliktu s ulogom majke i kućanice. Ako posao žene uključuje i rad u smjenama, koji općenito govoreći negativno utječe na različite aspekte življenja, moglo se pretpostaviti da će konflikt kod tih radnica biti veći. Integrativni model konflikta radne i obiteljske uloge Fronea i suradnika (1992 ; 1997) bio je polazište u ovom istraživanju. Dobiveno je da su konflikt rad-obitelj i konflikt obitelj-rad dva odvojena konstrukta, te da ih stoga determiniraju različiti faktori: percipirane karakteristike posla (težina posla i organizacija radnog vremena) konflikt rad-obitelj i zadovoljstvo poslom, a kvaliteta obiteljskog funkcioniranja veličinu konflikta obitelj-rad i zadovoljstvo s obitelji. Socijalna podrška od nadređenog se mogla smatrati 'buffer' varijablom u odnosu karakteristika posla i konflikta rad-obitelj, a socijalna podrška od obitelji kao 'buffer' varijabla u odnosu karakteristika obiteljskog života i konflikta obitelj-rad. Također je dobiveno da su procjene zadovoljstva poslom i obiteljskim životom povezane s procjenama zadovoljstva životom općenito. Utvrđeno je da smjenske radnice doživljavaju negativnijim efekte vremena rada na zdravlje, društveni i obiteljski život, a veća je proporcija nesmjenskih radnica koje imaju odgovornost za brigu o starijoj osobi u usporedbi sa smjenskim radnicama. Nadalje, utvrđeno je da je veličina konflikta zbog ometajućeg djelovanja rada na obitelj veća kod smjenskih radnica, a nema razlike u konfliktu zbog ometajućeg djelovanja obitelji na rad, ni u procjenjenim razinama kvalitete obiteljskog funkcioniranja između smjenskih i dnevnih radnica. Kognitivno-evaluativna komponenta zadovoljstva poslom bila je najveća kod dnevnih radnica, a najmanja kod radnica koje rade u dvanaestosatnim smjenama, a za afektivnu komponentu zadovoljstva životom dobiveno da je ona najmanja kod ispitanica koje rade u iregularnim i unatrag rotiranim smjenama, a procjene zadovoljstva s obitelji su veće kod smjenskih radnica u odnosu na dnevne.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA