Naslov
Uloga individualnoga i kolektivnoga pregovaranja pri utvrđivanju dizajna posla zaposlenika
(The role of individual and collective bargaining in work design practice)

Autori
Hernaus, Tomislav ; Marić, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
Uloga sindikata u suvremenome društvu / Pološki Vokić, Nina ; Obadić, Alka - Zagreb, 2013, 141-154

ISBN
987-953-6025-69-5

Skup
Okrugli stol "Uloga sindikata u suvremenome društvu"

Mjesto i datum
Zagreb, Hrvatska, 23.11.2012

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
dizajn posla; individualno pregovaranje; kolektivno pregovaranje; idiosinkratski pristup dizajniranju posla
(work design; individual bargaining; collective bargaining; idiosyncratic deals)

Sažetak
Dugi niz godina kolektivno pregovaranje bilo je dominantan način uređivanja radnih odnosa. Ipak, početkom 21. stoljeća suvremeno poslovno okruženje i tržišni uvjeti poslovanja te slabljenje utjecaja sindikata potaknuli su širu primjenu individualnog pregovaranja. To znači da se o različitim aspektima dizajna posla, kamena temeljca svake organizacije, sve češće pregovara na različitim razinama. U radu su detaljno objašnjeni odnos i uloga individualnog i kolektivnog pregovaranja u procesu utvrđivanja dizajna posla zaposlenika. Prikazane su njihove glavne odrednice, prednosti i nedostaci, područja pregovaranja, a naglašena je i njihova komplementarna priroda. Dodatno, predstavljen je idiosinkratski pristup dizajniranju posla, koji može potaknuti pregovaranje o različitim aspektima dizajna posla na individualnoj razini i na taj način ne samo povećati zadovoljstvo zaposlenika, nego i unaprijediti poslovnu praksu.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA