Pretraga

Pretražite po imenu i prezimenu autora, mentora, urednika, prevoditelja

Napredna pretraga

Pregled bibliografske jedinice broj: 614278

KOGNITIVNA UVJETOVANOST DONOŠENJA ODLUKA O PROVOĐENJU ORGANIZACIJSKIH PROMJENA U HRVATSKIM PODUZEĆIMA

Zvonimir Hruška; Domagoj Hruška; Dinko Primorac
KOGNITIVNA UVJETOVANOST DONOŠENJA ODLUKA O PROVOĐENJU ORGANIZACIJSKIH PROMJENA U HRVATSKIM PODUZEĆIMA // Zbornik Visoke poslovne škole Libertas, 4 (2011), 37-47 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, ostalo)

CROSBI ID: 614278 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca

Naslov
KOGNITIVNA UVJETOVANOST DONOŠENJA ODLUKA O PROVOĐENJU ORGANIZACIJSKIH PROMJENA U HRVATSKIM PODUZEĆIMA
(COGNITIVE DETERMINANTS OF DECISION MAKING IN IMPLEMENTATION OF ORGANIZATIONAL CHANGES IN CROATIAN COMPANIES)

Autori
Zvonimir Hruška ; Domagoj Hruška ; Dinko Primorac

Izvornik
Zbornik Visoke poslovne škole Libertas (1846-9728) 4 (2011); 37-47

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, prethodno priopćenje, ostalo

Ključne riječi
organizacijske promjene ; hrvatska poduzeća ; psihološki otpori promjenama
(organizational change ; croatian companies ; pychological resistance to change)

Sažetak
Cilj ovog rada je dobiti uvid u kognitivnu prirodu procesa koji dovode do uspješnih organizacijskih promjena. Moderan način poslovanja zahtjeva stalne promjene i prilagođavanje novim situacijama. Samo organizacije koje su svjesne svoje fleksibilnosti i razumijevanja što je promjena i na koji način je mogu ostvariti, opstaju na tržištu. Za potrebe rada provedeno je empirijsko istraživanje na uzorku ispitanika iz redova hrvatskih menadžera. Istraživanje je obuhvaćalo tri temeljna dijela procesa provođenja promjena: priprema organizacijskih promjena, provedba organizacijskih promjena te utvrđivanje razloga uspjeha i neuspjeha promjena.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija



POVEZANOST RADA

Ustanove:
Sveučilište Libertas

Citiraj ovu publikaciju:

Zvonimir Hruška; Domagoj Hruška; Dinko Primorac
KOGNITIVNA UVJETOVANOST DONOŠENJA ODLUKA O PROVOĐENJU ORGANIZACIJSKIH PROMJENA U HRVATSKIM PODUZEĆIMA // Zbornik Visoke poslovne škole Libertas, 4 (2011), 37-47 (podatak o recenziji nije dostupan, prethodno priopćenje, ostalo)
Zvonimir Hruška, Domagoj Hruška & Dinko Primorac (2011) KOGNITIVNA UVJETOVANOST DONOŠENJA ODLUKA O PROVOĐENJU ORGANIZACIJSKIH PROMJENA U HRVATSKIM PODUZEĆIMA. Zbornik Visoke poslovne škole Libertas, 4, 37-47.
@article{article, year = {2011}, pages = {37-47}, keywords = {organizacijske promjene, hrvatska poduze\'{c}a, psiholo\v{s}ki otpori promjenama}, journal = {Zbornik Visoke poslovne \v{s}kole Libertas}, volume = {4}, issn = {1846-9728}, title = {KOGNITIVNA UVJETOVANOST DONO\v{S}ENJA ODLUKA O PROVO\DJENJU ORGANIZACIJSKIH PROMJENA U HRVATSKIM PODUZE\'{C}IMA}, keyword = {organizacijske promjene, hrvatska poduze\'{c}a, psiholo\v{s}ki otpori promjenama} }
@article{article, year = {2011}, pages = {37-47}, keywords = {organizational change, croatian companies, pychological resistance to change}, journal = {Zbornik Visoke poslovne \v{s}kole Libertas}, volume = {4}, issn = {1846-9728}, title = {COGNITIVE DETERMINANTS OF DECISION MAKING IN IMPLEMENTATION OF ORGANIZATIONAL CHANGES IN CROATIAN COMPANIES}, keyword = {organizational change, croatian companies, pychological resistance to change} }

Podijeli:





Contrast
Increase Font
Decrease Font
Dyslexic Font
CROSBI koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice.