Naslov
Konstruktna valjanost upitnika strategija upravljanja konfliktima kod državnih službenika ustavnog suda
(Construct validity of the questionnaire for measuring conflict management strategies at civil servants of the Constitutional Court)

Autori
Sindik, Joško ; Konopljak, Snježana ; Bakić-Tomić, Ljubica

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
Međunarodni znanstveni skup Društvo i tehnologija – Dr. Juraj Plenković = Society and technology 2012 - Dr. Juraj Plenković : Book of manuscripts / Plenković, Mario ; Galičić, Vlado - Zagreb : Hrvatsko komunikološko društvo, 2012, 306-317

ISBN
9789536226238

Skup
Međunarodni znanstveni skup Društvo i tehnologija – Dr. Juraj Plenković

Mjesto i datum
Lovran, Hrvatska, 28.06.2012. - 30.06.2012

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
komunikacija; latentne dimenzije; redefinicija
(communication; latent dimensions; redefinition)

Sažetak
Cilj istraživanja bio je metrijski redefinirati instrument upitnik Uporaba konfliktnih strategija, utvrditi najzastupljenije načine upravljanja konfliktima kod državnih službenika u Ustavnom sudu Republike Hrvatske, te ustanoviti povezanost načina upravljanja konfliktima s duljinom radnog staža. U istraživanju je sudjelovao 71 ispitanik, ukupno čak 68 % iz osnovne populacije, tj. svih zaposlenika u Ustavnom sudu Republike Hrvatske. Za prikupljanje podataka korišten je upitnik Uporaba konfliktnih strategija, koji mjeri zastupljenost različitih stilova upravljanja konfliktima. Rezultati su pokazali da umjesto pet očekivanih, postoje zapravo samo tri latentne dimenzije koje metrijski i sa stanovišta interpretabilnosti zadovoljavajuće reprezentiraju načine upravljanja konfliktima: izbjegavanje, kompeticiju/borbu te kombiniranu strategiju (suradnja / prilagođavanje / kompromis). Postoje statistički značajne razlike u zastupljenosti načina upravljanja konfliktima u uzorku ispitanika zaposlenika Ustavnog suda: najčešći način rješavanja konflikata je izbjegavanje, a najrjeđi kompeticija/borba. Nema statistički značajne povezanosti između dimenzija načina upravljanja konfliktima i radnog iskustva.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Informacijske i komunikacijske znanosti, Psihologija, Pedagogija

POVEZANOST RADA