Naslov
Čimbenici motivacije zaposlenika u javnom menadžmentu
(Employee motivation factors in public management)

Autori
Brčić, Ruža ; Malbašić, Ivan ; Crnogaća, Dražen

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, neobjavljeni rad, znanstveni

Skup
2nd Scientific Conference of Management Departments: Management, Entrepreneurship and Organisation in 21st Century

Mjesto i datum
Mostar, Bosna i Hercegovina, 13.10.2012. - 14.10.2012

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Nije recenziran

Ključne riječi
javni menadžment; motivacija; stručna sprema; radni staž
(public management; motivation; education; work experience)

Sažetak
Važnost uloge motivacije u poslovanju već odavno je istražena i dokazana kao jedna od ključnih varijabli poslovnog uspjeha. Pa ipak, uloga motivacije zaposlenika u mnogim se slučajevima neopravdano podcjenjuje, što je poseban problem u sustavu javne uprave (javnom menadžmentu) koju tradicionalno karakterizira niska razina motiviranosti zaposlenika. S obzirom na to da zaposlenike kao ključan resurs organizacije ne čine samo njihova znanja i sposobnosti, nego još i više razina motiviranosti na radnom mjestu, smisleno je analizirati čimbenike koji mogu utjecati na motiviranost zaposlenika. Poznati su čimbenici motivacije primjerice plaća zaposlenih, sigurnost radnog mjesta, međuljudski odnosi, mogućnost promaknuća i sl. Autori ovog rada istražuju kako i da li na razinu motiviranosti pojedinih skupina zaposlenika u javnoj upravi utječu stupanj stručne spreme zaposlenih te radni staž proveden u javnoj upravi. Istraživanje daje doprinos orijentaciji javnog menadžmenta u XXI. stoljeću, osobito u tranzicijskim zemljama te zemljama u razvoju, na postizanje veće učinkovitosti u javnim poslovima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA