Naslov
Osiguranje kao povlastica radnika
(Insurance as Employee Privileges)

Autori
Klasić, Ksenija

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
Zbornik radova VII znasntveno stručne konferencije s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment i sigurnost - Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost / Mr.sc.Josip Taradi, prof.dr.sc. Vesna Nikolić - Čakovec : Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, 2012, 47-57

Skup
VII znanstveno stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment i sigurnost, tema konferencije: Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost

Mjesto i datum
Čakovec, Hrvatska, 14.06.2012. - 15.06.2012

Vrsta sudjelovanja
Pozvano predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
motivacija zaposlenika; osiguranje; povlastica radnika
(employee motivation; employee privileges; iinsurance)

Sažetak
Uloga povlastica radnika trebala bi biti važna stavka u svim poduzećima, jer može značajno pridonijeti privlačenju i zadržavanju zaposlenika. Jedan od važnijih razloga za pružanje povlastica je sigurnost i motivacija zaposlenika. Najčešće beneficije koje radnici i manageri koriste odnose se na korištenje mobitela, prijenosnih računala pa i automobila u privatne svrhe, dok u neizravne materijalne kompenzacije spadaju i razna osiguranja poput osiguranja od nezgode, zdravstvenog osiguranja, životnog osiguranja, dobrovoljnog mirovinskog osiguranja. Međutim, poslodavci nisu motivirani za pružanje povlastica sigurnosti i zdravlja radnicima. Tome svakako ne pogoduje ni postojeća zakonska regulativa. U radu se obrađuju vrste osiguranja koje se mogu smatrati povlasticama radnika i managementa, te utvrđuje njihova isplativost sa stajališta radnika i poslodavca.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA