Naslov
Odabir i razvoj djelatnika i menadžera
(Selection and development of employees and managers)

Autori
Robert Orsag

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, preddiplomski

Fakultet
Veleučilište Hrvatsko zagorje

Mjesto
Krapina

Datum
10.10

Godina
2012

Stranica
34

Mentor
Dr. sc. Mirko Smoljić

Ključne riječi
Selekcija djelatnika i menadžera; razvoj djelatnika i menadžera
(Selection of employees and managers; development workers and managers)

Sažetak
Menadžment ljudskih potencijala, kao veoma korisna i zanimljiva ekonomska kategorija, zaslužuje posebnu pažnju zbog svoje složenosti i mnogoznačnosti, a proučava jedini živi element organizacije – ljude. Upoznavanje bitnih sastavnica upravljanja ljudskim potencijalima nezaobilazna je obveza i zadatak svakog poduzeća u svome poslovanju. Menadžment organizacije dužan je prema postavljenim ciljevima poslovne politike poduzeća odabrati strategiju upravljanja kroz brojne metode i modele zapošljavanja ljudskih potencijala te njihovog praćenja i razvoja. Upravo takav pravilan odabir vodi ka uspješnosti poslovanja svake organizacije. Iz perspektive menadžmenta, brojne skupine aktivnosti i zadaća unutar menadžmenta ljudskih potencijala, korespondiraju s ključnim pitanjima vezanim uz probleme poslovanja i razvoja, odnosno svakodnevnog djelovanja. To su pitanja poput vizije i zahtjeva rada poslovanja u budućnosti, odabira vrhunskih stručnjaka i talenata, stalnog razvoja znanja i potencijala zaposlenika, optimalnog usklađivanja različitih interesa i ciljeva unutar organizacije te pomoć zaposlenicima pri rješavanju osobnih problema da svoju intelektualnu energiju usmjere na rad i dr.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA