Naslov
Organizacijsko ponašanje, krizni menadžment i razvoj ljudskih potencijala
(ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR, CRISIS MANAGAMENT AND HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT)

Autori
Kešetović, Želemir ; Toth, Ivan ; Korajlić, Nedžad

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni

Izvornik
VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment i sigurnost - Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost / Taradi, Josip - Čakovec : Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, 2012, 342-351

Skup
VII. Znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment i sigurnost

Mjesto i datum
Čakovec, Hrvatska, 14.06.2012. - 15.06.2012

Vrsta sudjelovanja
Poster

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
krizni menadžment ; organizacijsko ponašanje ; razvoj ljudskih potencijala
(crisis management ; human resources developmnet ; organizational behaviour)

Sažetak
ORGANIZACIJSKO PONAŠANJE, KRIZNI MENADŽMENT I RAZVOJ LJUDSKIH POTENCIJALA Sažetak: Discipline organizacijskog kriznog menadžmenta i razvoja ljudskih potencijala (HRD) dijele slične probleme i područja istraživanja tako da znanstvenici i praktičari u oba područja fokus stavljaju na to kako elementi unutar organizacije (kultura, sustavi, tehnologija) mogu utjecati na pojedinca, skupinu i organizacijsko ponašanje. Znanstvenici koji se bave kriznim menadžmentom i razvojem ljudskih potencijala također su uključeni i u istraživanja koja imaju korijen u zajedničkim teorijskim perspektivama, posebno u kritičnom promišljanju ljudskog kapitala / gospodarskih, psiholoških, i strateško / sustavnih aspekata Osim toga, glavni cilj obje discipline bave se utjecajem organizacije na pojedince, zajednicu i društvo. Glavni cilj kriznog menadžmenta je zaštititi i podržavati ključne organizacijske stakeholdere, zajednice, i resurse u slučaju kriznog događaja ; za razvoj ljudskih potencijala cilj je razviti intelektualne, emocionalne mogućnosti i vještine ljudi za obavljanje različitih vrsta poslova radi organizacijske i društvene održivosti. Dakle, čini se da ima mnogo preklapanja između disciplina kriznog upravljanja i razvoja ljudskih potencijala, mada ovi odnosi i relativne implikacije za istraživanje i praksu tek treba istražiti. U predloženome radu će se naznačiti veze i odnosi ove dvije discipline i njihovi međusobni utjecaji. Ključne riječi: krizni menadžment, organizacijsko ponašanje, razvoj ljudskih potencijala

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Politologija, Sigurnosne i obrambene znanosti

POVEZANOST RADA