Naslov
Upravljanje karijerom u funkciji kvalitete sustava upravljanja
(Career management in the function of the quality of management system)

Autori
Drljača, Miroslav

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
Menadžment i sigurnost, Upravljanje ljudskim resursima i sigurnost / Taradi, Josip - Čakovec : Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti, 2012, 253-264

Skup
VII. znanstveno-stručna konferencija s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment i sigurnost

Mjesto i datum
Sveti Martin na Muri, Hrvatska, 14.06.2012. - 15.06.2012

Vrsta sudjelovanja
Plenarno

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
kvaliteta ; sustav upravljanja ; upravljanje karijerom
(career management ; management system ; quality)

Sažetak
Sažetak Uvođenju sustava upravljanja kvalitetom treba biti strateška odluka organizacije. Ima za cilj poboljšati karakteristike sustava upravljanja organizacije kako bi doprinijela njezinoj konkurentnosti i boljem pozicioniranju na tržištu. Ovaj projekt jedan je od najznačajnijih za svaku organizaciju i ovisi o kvaliteti ljudskih potencijala. Svaka organizacija raspolaže ljudskim potencijalom, ali ne uspijeva svaka od tog potencijala izgraditi ljudski kapital. Da bi se taj proces pokrenuo i imao izglede za uspjeh potrebno je upravljati karijerama. Postupak upravljanja karijerom jedan je od pisanih postupaka koji podržava proces upravljanja ljudskim potencijalima u organizaciji. Nakon Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji, Kataloga opisa poslova, analitičke procjene i Tarifnog priloga te Ugovora o radu, Postupak upravljanja karijerom jedan je dokumenata kvalitete koji može presudno utjecati na pretvaranje ljudskih potencijala u ljudski kapital. Abstract The implementation of the quality management system needs to be the strategic decision of the organization. Its aim is to improve characteristics of organizations’ management system to contribute to its competitiveness and better market position. This project is one of the most important for each organization and depends about human resource quality. Any organization has human resources but fails any to achieve human capital from human resource potential. That the process is initiated and has possibility for success career management is necessary. The career management procedure is one of the written procedures which support human resource potential management in the organization. Besides the Regulations of the organization and systematization, Catalogue of job descriptions, analytical evaluation, Heading contribution and contract, the career management procedure is one of the quality management documents that can decisively influence to the transformation of the human resource potential in to the human capital.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

Napomena
UDK/UDC 005.96:614.8(063)

POVEZANOST RADA