Naslov
Isplati li se raditi u Hrvatskoj?
(Does work pay in Croatia?)

Autori
Bejaković, Predrag ; Urban, Ivica ; Bezeredi, Slavko ; Matejina, Ana

Izvornik
Revija za socijalnu politiku (1330-2965) 19 (2012), 1; 82-92

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, dokumentacija, ostalo

Ključne riječi
isplativost rada ; socijalna prava ; stupice nezaposlenosti ; stupice neaktivnosti ; stupice niske plaće ; Hrvatska
(does work pay ; social rights ; unemployment trap ; inactivity trap ; low wage trap ; Croatia)

Sažetak
Sa stanovišta korisnika prava u socijalnoj skrbi i primatelja novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti, socijalni transferi u novcu mogu stvoriti negativne poticaje za rad: ako se prekine ostvarivanje pojedinih novčanih prava kada se osobe ponovno zaposle, to može uvjetovati demotiviranje za zapošljavanje i dulji rad. U provedenoj analizi stanja utvrđeno je da se odrednice isplativosti rada ne razlikuju bitno u odnosu na stanje u drugim promatranim zemljama, niti po prevelikoj izdašnosti socijalnih prava, niti po posebno naglašenim negativnim poticajima za rad. Za Hrvatsku je utvrđeno kako bi gotovo sve osobe (pa i korisnici u sustavu socijalne skrbi) imale koristi od zapošljavanja, ali da je ta korist razmjerno mala. Prema izračunima u Hrvatskoj su, s obzirom na isplativost rada, ranjive obitelji u kojima član koji se zapošljava može ostvariti samo nisku plaću, obitelji koje primaju sve vrste raspoloživih naknada i pomoći, obitelji sa samo jednim odraslim članom koji radi, te obitelji s više djece. Kao najznačajnije odrednice granične efektivne porezne stope pokazale su se pomoć za uzdržavanje i naknada za vrijeme nezaposlenosti.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

Napomena
Ovaj je prilog dio projekta »Kako rad u Hrvatskoj učiniti isplativim?« koji je naručila Zaklada Friedrich Ebert iz Zagreba.

POVEZANOST RADA