Naslov
Kulturalna uvjetovanost razvoja transformacijskog stila vodstva.
(Cultural development conditions cial transformation leadership style)

Autori
Bedeković, Vesna ; Ilijaš-Baričević, Željka

Izvornik
Praktični menadžment (1847-8107) 2 (2011), 2; 7-14

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, prethodno priopćenje, znanstveni

Ključne riječi
kulturna različitost; multikulturalna okolina organizacija; organizacijska kultura; stil vodstva; transformacijsko vodstvo
(cultural diversity; organization multicultural environment; organizational culture; leadership style; transformational leadership style)

Sažetak
Hrvatska se u posljednjih dvadesetak godina suočava sa svojevrsnim kulturnim šokom i promjenama uzrokovanima potrebom uređivanja vlastitog multikulturalnog društvenog sustava prema načelima kulturnog pluralizma koji podrazumijeva međusobno razumijevanje, toleranciju i dijalog prožimanjem vlastitih i kulturnih obilježja "drugoga". Kulturna različitost kao jedna od bitnih odlika poslodavaca, zaposlenika i klijenata 21. stoljeća zahtijeva novi pristup vodstvu, dok se uspješnost suvremenih organizacija temelji na spremnosti za suočavanje sa stalnim promjenama u čijoj osnovi leži transformacijski pristup i kreativni potencijal vođa. Učinkovito vodstvo u takvim se složenim uvjetima smatra jednom od temeljnih komponenti uspješnog poslovanja. Uz razmatranje karakteristika transformacijskog vodstva kao vodstva primjerenoga suočavanju s izazovima, poglavito s onima koji su povezani s prilagodbom na nove uvjete poslovanja u multikulturalnim sredinama, problematika rada usmjerena je na razmatranje ključnih kompetencija potrebnih za učinkovito vodstvo u suvremenim organizacijama. U empirijskom dijelu rada dan je prikaz rezultata studije slučaja Novinsko- nakladničkog društva Novi list Rijeka koja je imala za cilj utvrditi povezanost multikulturalne strukture zaposlenika sa stilom vodstva te utvrditi utjecaj stila vodstva na organizacijsku kulturu Novog lista. U raspravi je dan opis multikulturalne okoline, organizacijske strukture i organizacijske kulture te stila vodstva Novog lista. U zaključnim dijelu rada iznesena su neka promišljanja koja ukazuju na pozitivna iskustva Novinsko -nakladničkog društva Novi list Rijeka kao primjera dobre prakse koja može poslužiti kao polaznica u razvijanju elemenata transformacijskog vodstva u hrvatskim organizacijama kao stila vodstva primjerenoga izazovima 21. stoljeća.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Sociologija, Pedagogija

POVEZANOST RADA