Naslov
Sustav upravljanja i razvoja ljudskih potencijala u gospodarstvu Republike Hrvatske
(Human Resources Management and Development System in the Croatian Economy)

Autori
Šerović Lončar, Svjetlana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, magistarski rad

Fakultet
Ekonomski fakultet Rijeka

Mjesto
Rijeka

Datum
14.09

Godina
1999

Stranica
184

Mentor
Karaman Aksentijević, Nada

Ključne riječi
menedžment; ljudski potencijali; gospodarstvo
(management; human resources; economy)

Sažetak
Da bi transformirao proizvodne resurse u produktivnu radnu performansu i postigao svoj cilj - proizvodnju dobra ili usluge, menedžer treba integrirati poslovne ciljeve i resurse u funkcionalnu cjelinu. U tom procesu ljudski potencijali, uz pretpostavku kvalitetnog upravljanja istima, predstavljaju glavnu konkurentsku prednost i neiscrpan izvor veće konkurentske sposobnosti i profita. Naime, iako se upravljanje ljudskim potencijalima tradicionalno nije smatralo bitnim za opstanak na tržištu, znanje o upravljanju ljudskim potencijalima i njegova primjena predstavljaju osnovu za opstanak i razvoj gospodarskih subjekata u okruženju neprekidnih promjena. Novi koncept i filozofija upravljanja tzv. Human Resource Management (upravljanje ljudskim potencijalima) daje naglasak na efektivno upravljanje ljudskim potencijalima u organizacijama, ističući da je važan aspekt menedžerova zadatka učiniti rad produktivnim i čovjeka uspješnim. Adekvatno izgrađenim sustavom upravljanja i razvoja ljudskih potencijala ljudski se potencijali mogu bolje iskoristiti i konvertirati u jaču konkurentnu snagu, te na taj način bitno povećati efikasnost i učinkovitost poslovanja. U radu su prikazani rezultati empirijskog istraživanja sustava ljudskih potencijala u 142 gospodarska subjekta na području Republike Hrvatske, te se na temelju nalaza istraživanja utvrdilo znatne manjkavosti postojećeg sustava. Potvrdila se postavljena radna hipoteza da se u gospodarskim sustavima Republike Hrvatske ne poklanja dovoljno pažnje ljudskim potencijalima, te da je sustav ljudskih potencijala neadekvatno i nedovoljno izgrađen. Prikazom prakse uspješnih nacionalnih ekonomija SAD-a, Japana, i odabranih država Europske unije potvrdila se teza da je promjenom pristupa ljudskim potencijalima, te korekcijom i nadopunom postojećeg sustava u gospodarskim subjektima Republike Hrvatske moguće bitno doprinijeti njihovoj djelotvornosti. S obzirom na važnost problematike ljudskih potencijala u radu su definirani i koraci u cilju korekcije i nadopune postojeće prakse upravljanja ljudskim potencijalima u gospodarstvu Republike Hrvatske.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA