Pregled bibliografske jedinice broj: 549741
Kompenzacije vrhovnih menadžera kao instrument korporativnog upravljanja
Kompenzacije vrhovnih menadžera kao instrument korporativnog upravljanja, 2011., doktorska disertacija, Ekonomski fakultet, Zagreb
CROSBI ID: 549741 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Kompenzacije vrhovnih menadžera kao instrument korporativnog upravljanja
(Executive compensation as a corporate governance instrument)
Autori
Načinović, Ivana
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija
Fakultet
Ekonomski fakultet
Mjesto
Zagreb
Datum
27.06
Godina
2011
Stranica
281
Mentor
Galetić, Lovorka
Ključne riječi
kompenzacije vrhovnih menadžera; korporativno upravljanje
(executive compensation; corproate governance)
Sažetak
Osnovni cilj istraživanja je proučavanje materije nagrađivanja vrhovnih menadžera i uloge koju kompenzacije vrhovnih menadžera mogu imati u korporativnom upravljanju. Temeljem proučavanja načina determiniranja kompenzacija vrhovnih menadžera, strukture kompenzacija, povezanosti između kompenzacija i poželjnih oblika ponašanja vrhovnih menadžera te odnosa između kompenzacija vrhovnih menadžera i stupnja kontrole nad aktivnostima vrhovnih menadžera opisana je i modelirana uloga kompenzacija vrhovnih menadžera u korporativnom upravljanju.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Projekti:
067-0671204-0809 - Organizacija kao izvor konkurentske prednosti hrvatskih poduzeća (Galetić, Lovorka, MZOS ) ( CroRIS)
Ustanove:
Ekonomski fakultet, Zagreb
