Naslov
Neki prediktori radne angažiranosti
(Some predictors of work engagement)

Autori
Matjačić, Lucija

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Filozofski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
05.10

Godina
2010

Stranica
30

Mentor
Galić, Zvonimir

Ključne riječi
radna angažiranost; temeljne samoevaluacije; doživljena smislenost; doživljena odgovornost; poznavanje rezultata; bijeli i plavi ovratnici
(work engagement; core self-evaluation; experienced meaningfulness; experienced responsibility; knowledge of results; white-collar and blue-collar workers)

Sažetak
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati postoje li razlike u radnoj angažiranosti između radnika iz skupine „bijelih“ i „plavih“ ovratnika, te razlikuje li se struktura prediktora između te dvije skupine zaposlenika. Prediktori su bili temeljne samoevaluacije i tri psihološka stanja iz Teorije karakteristika posla (Hackman i Oldham, 1980). U istraživanju je sudjelovalo po 82 zaposlenika iz svake skupine. Kao što smo i pretpostavili, skupina bijelih ovratnika je pokazala višu razinu radne angažiranosti, u ukupnom rezultatu, ali i na svakoj komponenti, odnosno energičnosti, predanosti i zadubljenosti. Višestrukim hijerarhijskim analizama, utvrđeno je da se razlikuje struktura prediktora za dvije skupine ispitanika. Značajni prediktori za bijele ovratnike su temeljne samoevaluacije, doživljena smislenost i doživljena odgovornost, a za plave ovratnike samo doživljena smislenost.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA