Naslov
Upravljanje ljudima – kako motivirati zaposlenike?
(Human Resource Management – How to Motivate Employees?)

Autori
Požega, Željko ; Crnković, Boris

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
14. međunarodna konferencija Upravljanje kvalitetom i pouzdanošću (ICDQM-2011) : zbornik radova = 14th International Conference Dependability and Quality Management (ICDQM- 2011) : proceedings / Papić, Ljubiša - Čačak : Istraživački centar za upravljanje kvalitetom i pouzdanošću, 2011, Xx-yy

ISBN
978-86-86355-05-8

Skup
Međunarodna konferencija Upravljanje kvalitetom i pouzdanošću (14 ; 2011)

Mjesto i datum
Beograd, Srbija, 29.06.2011. - 30.06.2011

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
vođenje ; motivacija ; zaposlenici ; nagrađivanje ; ljudski kapital
(management ; motivation ; employees ; rewarding ; human capital)

Sažetak
Motivation is essential for a quality approach to work in the organization and the biggest incentive for the quality of employees. Employee motivation is a key success factor for enterprises. Compensation as a means of motivation are the most common way to increase the working concentration and work activities. However, money as the most common form of compensation has effects on motivation only to a certain extent. An effective manager must find the limit of the maximum utilization of money as a means of motivation.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA