Naslov
Zabrana diskriminacije u radnom pravu
(The principle of non-discrimination in Employment Law)

Autori
Grgurev, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Pravni fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
17.11

Godina
2006

Stranica
283

Mentor
Potočnjak, Željko

Ključne riječi
diskriminacija; radni odnos
(discrimination; employment relationship)

Sažetak
Predmet disertacije jest radnopravna diskriminacija jer je rijetko predmet znanstvene evaluacije, a znanstveni interes rijetko se posvećuje „marginaliziranim“ temeljima diskriminacije (kao što su tjelesne ili duševne poteškoće i spolna orijentacija). Pritom se naročita pažnja poklanja sljedećim pitanjima: kako definirati radnopravnu diskriminaciju (koje postupanje predstavlja, a koje postupanje ne predstavlja radnopravnu diskriminaciju) ; je li domaće antidiskriminacijsko radno pravo usklađeno s pravnom stečevinom Europske unije ; pruža li domaće antidiskriminacijsko radno pravo adekvatnu pravnu zaštitu od radnopravne diskriminacije? U istraživanju se, korištenjem usporednopravne metode, nastoji analizirati, kritički protumačiti i objasniti postojeće odredbe domaćeg antidiskriminacijskog radnog prava, te ponuditi poboljšana rješenja. Dakle, cilj disertacije jest razumijeti postojeće stanje ((ne)diskriminirajuću praksu), analizirati postojeća zakonska rješenja, evaluirati ih, te konačno predložiti promjene kako bi se unaprijedilo domaće antidiskriminacijsko radno pravo.

Izvorni jezik
Hrvatski

POVEZANOST RADA