Naslov
Diskriminacija na osnovi dobi u radnom odnosu – analiza hrvatskog zakonodavstva i pravne stečevine EU
(Age discrimination in employment relationship – Croatian legislation and acquis communautaire analysis)

Autori
Grgurev, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
Socijalni rad i borba protiv siromaštva i socijalne isključenosti - profesionalna usmjerenost zaštiti i promicanju ljudskih prava / Leutar, Zdravka - Zagreb : Zaklada Marija De Mattias, 2011, 31-48

ISBN
978-953-56322-1-4

Skup
Socijalni rad i borba protiv siromaštva i socijalne isključenosti - profesionalna usmjerenost zaštiti i promicanju ljudskih prava

Mjesto i datum
Mostar, Bosna i Hercegovina, 20.10.2010. - 23.10.2010

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
diskriminacija; dob; radni odnos
(discrimination; age; employment relationship)

Sažetak
Demografsko starenje u Europskoj uniji i u Republici Hrvatskoj kao i sve duži životni vijek značajne su društvene činjenice uvažavanje kojih je ključno za svako nacionalno tržište rada jednako kao i za održavanje nacionalnih mirovinskih sustava koji moraju naći odgovore na sadašnju situaciju. Produljuje se životni vijek a zakonske odredbe i dalje predviđaju dob od 65 godina kao uvjet stjecanja prava na starosnu mirovinu. Navedeno ukazuje na potrebu pomicanja dobne granicu pri definiranju starijih osoba, do što dužeg zadržavanja radnika u radnom odnosu i odgode njihovog ulaska u sustav mirovinskog osiguranja. Zbog navedenog, odnos demografskih promjena i diskriminacije na temelju dobi u radnom odnosu postaje bitno pitanje. U radu se ukazuje na specifičnosti dobi kao zabranjene osnove diskriminacije u radnom odnosu, analiziraju se odredbe hrvatskog zakonodavstva u cilju utvrđenja jesu li dobno diskriminirajuće, a to se čini s osvrtom na stavove iznesene kroz praksu Europskog suda u Luxembourgu.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA