Naslov
Teškoće pri zapošljavanju i radu osoba s oštećenjima vida percipirane od strane poslodavaca
(Difficulties with Employment Persons with Visual Impairments Perceived by the Employers)

Autori
Skočić Mihić, Sanja ; Pinoza Kukurin, Zorina

Izvornik
Hrvatska revija za rehabilitacijska istraživanja (1331-3010) 45 (2007), 1; 51-61

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
prepreke u zapošljavanju osoba oštećena vida; poslodavci; Skala oštećenje vida
(barries to employment of visually impaired persons; employers; Visual Impairment Scale)

Sažetak
Visoka stopa nezaposlenosti osoba s oštećenjima vida posljedica je, općenito, njihovih težih mogućnosti zapošljavanja kao i tranzicijskih promjena u Republici Hrvatskoj. Ovim se istraživanjem pokušalo istražiti razloge koji poslodavci Primorsko goranske županije percipiraju preprekama za zapošljavanje osoba s oštećenjima vida. Uzorak je formiran od 154 osobe koje u poduzećima odlučuju o zapošljavanju. Poslodavci su ispitani Skalom oštećenja vida koja se sastoji od 22 varijable. Faktorskom analizom opisan je latentni prostor varijabli s 4 faktora: Faktor nepovoljnosti zapošljavanja radi ograničenja, Faktor osjećaja nelagode poslodavaca u situaciji pružanja pomoći i u komunikaciji, Faktor očekivanih radnih ograničenja, te Faktor socijalnog neprihvaćanja. Analiza dobivenih faktora pokazuje da poslodavci zapošljavanje osoba s oštećenjima vida u njihovim poduzećima smatraju kompliciranim, te da najviše teškoća percipiraju u mogućim ograničenjima ovih osoba zbog kojih one ne bi imale isti radni učinak kao ostali radnici, ne bi mogle koristiti pisane upute niti služiti se tehničkim uredskim pomagalima. Nadalje, prepreke vide u njihovim mogućim ozljedama na radu i prilikom kretanja na mjestu rada, te potrebi za prilagodbom radnog mjesta, što iziskuje dodatni trošak. Znatno manju prepreku poslodavcima predstavlja osobni osjećaj nelagode u kontaktima sa slijepim i slabovidnim zaposlenikom, nepoznavanje načina pomoći i moguće odbojan stav stranaka prema njima, te neprihvaćanje od strane ostalih radnika kao ravnopravnog suradnika. Rezultati upućuju na potrebu sustavnog pristupa poslodavcima kroz informiranje o radnim mogućnostima slijepih i slabovidnih osoba, o poticajnim sredstvima i naknadama koji prate zapošljavanje ove skupine osoba i o nabavci potrebne dodatne tehničke opreme za rad zaposleniku s oštećenjem vida.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pedagogija

POVEZANOST RADA