Pregled bibliografske jedinice broj: 515648
Razlozi promjena vrhovnog menadžmenta
Razlozi promjena vrhovnog menadžmenta // Promjene vrhovnog menadžmenta i korporativno upravljanje / Tipurić, Darko (ur.).
Zagreb: Sinergija nakladništvo, 2011. str. 45-69
CROSBI ID: 515648 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Razlozi promjena vrhovnog menadžmenta
(Reasons for top management changes)
Autori
Tipurić, Darko ; Hruška, Domagoj ; Mešin, Marina
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni
Knjiga
Promjene vrhovnog menadžmenta i korporativno upravljanje
Urednik/ci
Tipurić, Darko
Izdavač
Sinergija nakladništvo
Grad
Zagreb
Godina
2011
Raspon stranica
45-69
ISBN
978-953-6895-43-4
Ključne riječi
korporativno upravljanje, neprisilne promjene vrhovnog menadžmenta, prisilne promjene vrhovnog menadžmenta, položaj korporativne kontrole
(corporate governance, non-forced top management changes, forced top management changes, position of corporate control)
Sažetak
Razlozi i motivi promjena vrhovnih menadžera razlikuju se od slučaja do slučaja i teško ih je otkriti. Neovisno o sustavu korporativnog upravljanja, promjene vrhovnog menadžmenta imaju uzroke u nizu različitih činitelja i okolnosti ; uglavnom su logične i poslovno utemeljene, ali je ponekad u njima teško pronaći racionalno objašnjive obrasce. Klasifikacija promjena vrhovnog menadžmenta, koja je prikazana u ovom poglavlju, rezultat je provedenoga kvalitativnog istraživanja na uzorku menadžera i drugih informiranih osoba o pojedinim slučajevima menadžerskih odlazaka ili smjena u Hrvatskoj. Zaključili smo da razloge promjene menadžmenta treba analizirati ovisno o tome dolazi li, ili ne dolazi, do promjene pozicije korporativne kontrole u poduzeću. Možemo razlikovati promjene kojima prethodi promjena u položaju korporativne kontrole (kad se mijenja dominantni entitet) i promjene kad nema pomaka korporativne kontrole. Na drugoj razini klasifikacije grupirali smo dvije skupine: neprisilne i prisilne promjene vrhovnog menadžmenta. Ponuđena taksonomija neizravno upućuje na zaključak u kojemu bi pravcu trebalo povezivati dobru praksu korporativnog upravljanja s fenomenom promjena menadžmenta. Osim vrhunske djelotvornosti i ostvarivanja poslovnih ciljeva kao temeljnoga kriterija procjene njihova rada, vrhovni se menadžeri trebaju ponašati etički i na moralno prihvatljiv način te voditi računa o interesima svih dioničara, respektirajući interese svih važnih interesno-utjecajnih skupina i društva u cjelini.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Projekti:
067-0671204-0823 - Korporativno upravljanje i konkurentnost hrvatskih poduzeća (Tipurić, Darko, MZOS ) ( CroRIS)
Ustanove:
Ekonomski fakultet, Zagreb
