Naslov
Upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju
(Human Resources Management through motivation)

Autori
Varga, Matija

Izvornik
Zbornik radova Međimurskog veleučilišta u Čakovcu (1847-702X) 2 (2011), 1; 152-169

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
motivacija; samomotivacija; teorije motivacije; dvofaktorska teorija motivacije; shvaćanje strategije motiviranja; ekstrinzični-higijenski faktori; intrinzični faktori–motivatori; pripadnost; postignuće; motivacijske tehnike; materijalne i nematerijalne kompenzacije; sustav nagrade i kazne; kompetencije menadžera; uspjeh.
(motivation; self-motivation; motivation theory; Two-Factor Theory of motivation; understanding of motivation strategies; hygiene-extrinsic factors; intrinsic factors-motivators; affiliation; achievement; motivational techniques; material and immaterial compensation; reward and punishment system; competence of managers; success.)

Sažetak
Ovim radom prikazuje se upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju na temelju praktičnih primjera tvrtke i organizacija u privatnom i državnom vlasništvu. Prikazane su teorije motivacije: Maslowljeva teorija motivacije, Herzbergova dvofaktorska teorija motivacije, MacGregorova teorija X i teorija Y, McClellandova motivacijska teorija, te teorija pravednosti J. Stacyja Adamsa i suvremeno shvaćanje strategije motivacije. Metodologija korištena za izradu ovog rada je različita, te obuhvaća metodu analize i sinteze, metodu deskripcije, metodu intervjua, metodu apstrakcije i konkretizacije i metodu promatranja.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA