Naslov
Radna i socijalna kompetencija osoba s intelektualnim teškoćama. Razlozi poslodavcima za njihovo nezapošljavanje
(Work and social competence of people with intelectual disabilities. Barriers for employers in their employment)

Autori
Skočić Mihić, Sanja ; Kiš-Glavaš, Lelia

Izvornik
Revija za socijalnu politiku (1330-2965) 17 (2010), 3; 387-399

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
zapošljavanje; osobe s intelektualnim teškoćama; poslodavci; faktorska analiza
(employment; pearsons with intelectual disabilities; employers; factor analysis)

Sažetak
Iako je pravo na rad temeljno pravo svakog pojedinca, osobe s intelektualnim teškoćama imaju posebno nepovoljan položaj u svijetu rada. Poslodavci iskazuju nepovoljnije stavove prema zapošljavanju ove skupine osoba, u usporedbi s ostalim osobama s invaliditetom. Cilj je istraživanja ispitati latentni prostor teškoća pri zapošljavanju osoba s intelektualnim teškoćama percipiranih od strane poslodavaca. Sto pedeset i četiri poslodavca Primorsko-goranske županije ispitana su skalom »Intelektualne teškoće« koja je sastavni dio Anketnog upitnika motiviranosti poslodavaca za zapošljavanje osoba s invaliditetom (Kiš-Glavaš, 2002.). Dobivena su četiri faktora: faktor teškoća u komunikaciji, faktor radne nekompetentnosti, faktor nesamostalnosti i faktor socijalnog neprihvaćanja. Poslodavci najviše prepreka vide u zapošljavanju ovih osoba na dobivena prva dva faktora, odnosno u pretpostavljenoj radnoj nekompetentnosti i teškoćama u socijalnom ponašanju ovih osoba. Ovim se rezultatima potvrđuju raniji nalazi koji ukazuju na potrebu informiranja poslodavca o sposobnostima i mogućnostima osoba s intelektualnim teškoćama, u cilju otklanjanja ili ublažavanja predrasuda o radnom potencijalu osoba s intelektualnim teškoćama.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pedagogija

POVEZANOST RADA