Naslov
Vodstvo kao element uspješnosti organizacije
(Leadership as the element of an organizational success)

Autori
Luketić Hrvoje

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad, diplomski

Fakultet
Zagrebačka škola ekonomije i managementa ; diplomski stručni studij MBA program- management

Mjesto
Zagreb

Datum
28.06

Godina
2010

Stranica
90

Mentor
Franc, Renata

Ključne riječi
vodstvo; civilna (poslovna) organizacija; vojna organizacija
(leadership; civil (business) organization; military organization)

Sažetak
Cilj je rada opisati i istražiti ulogu i važnost vodstva kao elementa uspješnosti organizacije. Rad također nastoji definirati i opisati uspješnost i vodstvo te odgovoriti na pitanje postoji li i kakav je utjecaj vodstva na uspješnost organizacije. U traženju odgovora na ova pitanja provedeno je istraživanje kako bi se usporedilo vodstvo u civilnoj (poslovnoj) organizaciji i vodstvo u vojnoj organizaciji, odnosno ispitale sličnosti, razlike, prednosti i nedostatci vodstva u ovim organizacijama. Istraživanje je obuhvatilo 16 bivših djelatnih časnika Ministarstva obrane i Oružanih snaga Republike Hrvatske koji danas rade u civilnim organizacijama. Prilikom istraživanja korištene su metode prikupljanja podataka: strukturirani intervju s bivšim djelatnim časnicima, proučavanje i analiza dostupne literature te korištenje vlastitog znanja i iskustva iz područja vodstva. Na temelju prikupljenih podataka obavljena je usporedba i analiza vodstva te odnosa između vodstva i uspješnosti u civilnoj i vojnoj organizaciji. Rezultati istraživanja pokazuju da je vodstvo najvažniji element uspješnosti organizacije bez obzira na njezin tip. Uspoređujući stupanj važnosti vodstva u odnosu na ostale elemente, vodstvo je znatno važnije u vojnoj nego u civilnoj organizaciji. Razlog tomu leži u specifičnostima vojne organizacije koje se odnose na funkcioniranje u iznimno opasnom i stresnom okruženju (borbeno okruženje) u kojem pogrješke vodstva mogu imati fatalne posljedice. S druge strane, važnost vodstva u civilnoj organizaciji nešto je manja zbog gore navedenih specifičnosti vojne organizacije te manje izražene hijerarhije, veće fleksibilnosti i različitosti u podjeli ovlasti i odgovornosti u poslovnim funkcijama civilne organizacije.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA