Naslov
Stanje i mogućnosti razvoja interne revizije u Republici Hrvatskoj
(The conditions and prospects of development in internal auditing in Republic of Croatia)

Autori
Tušek, Boris

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
Računovodstvo, revizija i financije u suvremenim gospodarskim uvjetima / Tadijančević, Stjepan - Zagreb : Hrvatska zajednica računovođa i financijskih djelatnika, 2000, 317-339

Skup
XXXV. Simpozij HZRIFD Računovodstvo, revizija i financije u suvremenim gospodarskim uvjetima

Mjesto i datum
Pula, Hrvatska, 27.05.2000. - 29.05.2000

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
prisutnost interne revizije u RH; potreba organiziranja interne revizije u RH; funkcioniranje interne revizije u RH
(presence of internal auditing in Croatia; the need of organizing internal audit in Croatia; the functioning of internal auditing in Croatia)

Sažetak
U ovom radu prezentirani su najznačajniji rezultati provedenog empirijskog istraživanja o stanju i mogućnostima razvoja interne revizije u Republici Hrvatskoj. Prikazana analiza i ocjena postojećeg stanja i mogućnosti razvoja interne revizije uključuje razmatranje prisutnosti interne revizije u našoj praksi, zatim potrebe njezina organiziranja u budućnosti te funkcioniranja interne revizije u onim društvima u kojima ista postoji. S obzirom na opseg istraživanja, kako po broju anketiranih društava tako isto i po broju i sadržaju pitanja uključenih u anketni upitnik, dobiveni rezultati mogu poslužiti kao podloga za takvu analizu. Rezultati provedenog istraživanja o prisutnosti interne revizije u Republici Hrvatskoj pokazuju da većina ispitanih društava nema organiziranu internu reviziju. Oni koji imaju organiziranu internu reviziju jesu društva s pretežno domaćim kapitalom, organizirana uglavnom kao dionička društva koja ne spadaju u povezana poduzeća, te se prema kriterijima iz Zakona o računovodstvu radi isključivo o velikim poduzetnicima. Većina društava koja imaju organiziranu internu reviziju zapošljavaju više od 500 ljudi i obavlja razne djelatnosti, pri čemu ipak prevladava financijsko posredovanje budući aktualni Zakon o bankama nalaže obvezu organiziranja interne revizije u bankama. Dobiveni rezultati o stavovima ispitanika glede razloga organiziranja interne revizje u njihovim društvima pokazuju da je pomoć i podrška interne revizije pri ustroju i nadzoru nad sustavom internih kontrola te upravljanje rizicima u njihovima društvima na prvom mjestu mogućih razloga. S druge strane, stavovi ispitanika koji trenutačno nemaju internu reviziju o razlozima nepostojanja interne revizije u njihovim društvima vrlo su povoljni sa stajališta njezina daljnjeg razvoja. Naime, velik broj takvih društava o problematici organiziranja interne revizije ozbiljno razmišlja. Uz to, kao razlozi nepostojanja interne revizije u našoj praksi navode se nedostaci potrebne infrastrukture za razvoj interne revizije (nepostojanje standarda interne revizije, kodeksa profesionalne etike internih revizora, dovoljno osposobljenih djelatnika i sl.) te nerazumijevanje i nepostojanje podrške za njezin rad od strane managementa. Nadalje, značajno je da gotovo većina ispitanika koji nemaju internu reviziju smatra da u njihovim društvima postoji potreba organiziranja interne revizije. Uz utvrđivanje prisutnosti i potrebe organiziranja, ovim istraživanjem obuhvaćena je analiza stanja i mogućnosti glede funkcioniranja interne revizije u onim društvima u kojima je ista prisutna. To znači da su istraživale neke značajke i elementi sadržaja i kvalitete rada sukladno standardima interne revizije te aktualni problemi s kojima se susreću interni revizori. U tom smislu pristupilo se, kao prvo, prikupljanju podataka o postojanju potrebne infrastrukture ili preduvjeta za uspješno funkcioniranje interne revizije u hrvatskim poduzećima a nakon toga i analizi nekih značajki samog procesa obavljanja interne revizije. Analizom organizacijskog položaja interne revizije u poduzeću zaključeno je da je u većini anketiranih društava status interne revizije neprihvatljiv. Iz toga, a polazeći i od drugih dobivenih rezultata o autonomnosti, neovisnosti i objektivnosti djelovanja internih revizora u našoj praksi, može se zaključiti da s ostvarivanjem tih temeljnih zahtjeva koji se pred internog revizora postavljaju postoje određeni problemi s kojima se treba suočiti i u budućnosti ih nastojati eleminirati ili barem ublažiti. O činjenici da je interna revizija u našoj praksi na samim počecima organiziranja govori i podatak da većina odjela interne revizije još uvijek nema sve potrebne pisane akte i dokumente o ciljevima, ovlastima i odgovornostima interne revizje te revizijski priručnik s uputama za obavljanje metodologije procesa interne revizije. Kvalifikacijska, dobna i spolna struktura zaposlenih u internoj reviziji izuzetno je povoljna za njezin budući razvoj. Što se tiče obrazovanja i stručnog usavršavanja internih revizora do sada je učinjeno mnogo, ali je to posao koji nije završen, odnosno obrazovanje i stručno usavršavanje internih revizora je kontinuirani proces. Glede djelokruga rada i ciljeva interne revizije, većina dosadašnjih revizijskih projekata svih ispitanika koji imaju organiziranu internu reviziju odnosi se na internu financijsku reviziju i reviziju poslovanja. Rezultati provedenog istraživanja o sadržaju procesa interne revizije u hrvatskim poduzećima pokazuju da se u praksi neopravdano zanemaruje planiranje interne revizije kao faze (segmenta) revizijskog procesa koja određuje sadržaj svih ostalih. Zbog ograničenih revizijskih resursa (materijalnih, financijskih i ljudskih) najčešće se primjenjuju tek osnovne metode i tehnike planiranja i izvođenja interne revizije bez korištenja dostignuća suvremenih informacijskih tehnologija. Najznačajniji rezultati u dijelu izvješćivanja o obavljenoj reviziji i praćenju ostvarenih rezultata govore o relativno dobroj usklađenosti naše prakse s teorijskim spoznajama. U osmišljavanju budućih inicijativa i aktivnosti usmjerenih promicanju značenja i ugleda profesije internih revizora, sasvim sigurno treba poći i od aktualnih problema s kojima se interni revizori susreću u našoj praksi, a najznačajniji među njima jesu: nepostojanje standarda interne revizije i kodeksa profesionalne etike, nedostatak dovoljno stručno osposobljenih kadrova, nepostojanje primjerene metodologije rada, neshvaćanje potrebe, svrhe i korisnosti interne revizije te izostanak podrške njezinom radu od strane managementa, neovisnost rada interne revizije te odnos s eksternom revizijom.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA