Naslov
Hrvatski standardi interne revizije
(Croatian Internal Auditing Standards)

Autori
Tušek, Boris

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), znanstveni

Izvornik
Interna revizija i kontrola / Žager, Lajoš - Zagreb : Poreč : Hrvatska zajednica računovođa i financijskih djelatnika, 2001, 153-180

ISBN
953-6480-38-7

Skup
Interna revizija i kontrola 4. godišnje savjetovanje Sekcije internih revizroa

Mjesto i datum
Poreč, Hrvatska, 27.09.2001. - 28.09.2001

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
interna revizija; međunarodni standardi za profesionalno obavljanje interne revizije; hrvatski standardi interne revizije
(internal auditing; International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing; Croatian Internal Auditing Standards)

Sažetak
Dugoročno veća ili manja uspješnost, kao obilježje konkurentske sposobnosti poduzeća, posljedica je djelovanja i ponašanja poduzeća u postojećoj i budućoj okolini. Poznavanje značajki uže i šire okoline, uz internu analizu samog poduzeća, pretpostavka je za identifikaciju prilika i prijetnji u okolini te stvarnih prednosti i slabosti poduzeća. Rezultati takve analize polazište su za odgovarajuće pozicioniranje poduzeća u okolini i kreiranje njegovih održivih konkurentskih prednosti. Da bi se pronašao i održavao takav položaj poduzeća u odnosu na njegovu okolinu, napori menadžmenta moraju se usmjeravati kvaliteti procesa upravljanja i stvaranju dodane vrijednosti za vlasnike i druge interesne skupine. Kao podrška i pomoć u ostvarivanju tih zadataka organizira se interna revizija, kao neovisna funkcija unutar organizacije usmjerena na anticipiranje mogućih rizika u pojedinim područjima poslovanja i na savjetovanje menadžmenta o mogućnostima upravljanja tim rizicima. Pitanje minimuma individualnih zahtjeva koji se postavljaju na internog revizora i organizacijskih zahtjeva koji se postavljaju na sam odjel interne revizije u poduzeću, uključujući dakako i pitanje kvalitete samog postupka obavljanja revizijskog posla, rješava se oblikovanjem standarda interne revizije i etičkih pravila profesionalnog djelovanja sadržanih u kodeksu profesionalne etike internih revizora. Standardi interne revizije čine temeljni okvir kojim se utvrđuju i razrađuju načela te daju smjernice za obavljanje interne revizije u poduzeću. Njihov sadržaj treba promatrati kao temeljna “pravila igre” koje je definirala sama profesija internih revizora i kojih se interni revizori u svom djelovanju trebaju pridržavati nastojeći ih kontinuirano poboljšavati i prilagođavati potrebama prakse. Sadržaj standarda interne revizije daje ipak samo minimalni, temeljni okvir za oblikovanje konkretnog sadržaja procesa interne revizije u konkretnim situacijama uz prethodnu analizu i drugih relevantnih utjecajnih čimbenika kao što su zahtjevi menadžmenta, pravila odbora za reviziju ako isti postoji, profesionalna prosudba i stečeno praktično iskustvo internog revizora, itd. Najpoznatiji standardi interne revizije jesu oni američkog Instituta internih revizora iz 1978. godine. Postupak revizije, odnosno izmjene i dopune tih standarda, zbog promjena u okruženju i tradicionalnom pristupu upravljanju, odnosno zbog raskoraka između njihovog sadržaja s jedne, i potrebe prakse te očekivanja korisnika s druge strane, započeo je 1999. godine i očekuje se da će primjena revidiranih standarda interne revizije započeti 1. siječnja 2002. godine. Revizija ovih standarda svodi se ponajprije na izmjenu njihove formalne strukture, dok se promjene u pogledu materijalnog sadržaja odnose uglavnom na uvažavanje nekih novih termina i recentnih trendova u području upravljanja čijoj kvaliteti interna revizija treba aktivno pridonositi (primjerice, ističe se koncept dodane vrijednosti, upravljanja rizicima, korporativnog upravljanja i sl.). Brojni ciljevi Sekcije internih revizora Hrvatske zajednice računovođa i financijskih djelatnika, kao oblika dragovoljnog udruživanja osoba koje se bave internom revizijom, mogu se svesti na jedan zajednički a taj je zaštita i promicanje strukovnih interesa te značenja i ugleda profesije internih revizora u Republici Hrvatskoj. Jedan od najznačajnijih zadataka na putu ostvarivanja toga cilja jest izrada Hrvatskih standarda interne revizije koji će biti u skladu s općeprihvaćenim, međunarodnim standardima interne revizije, ali prilagođeni našim uvjetima i potrebama. U tom kontekstu, u ovom je radu prezentiran prijedlog moguće sistematizacije i sadržaja Hrvatskih standarda interne revizije koji se temelji na nekim polazišnim pretpostavkama i osnovama. Taj prijedlog, dakako, nije jedino moguć i konačan. Naime, prije konačnog usvajanja bilo kojeg prijedloga Hrvatskih standarda interne revizije neophodna je šira stručna rasprava te uvažavanje utemeljenih argumenata kompetentnih osoba i institucija kako bi se mogla sagledati sveukupnost problema s kojima se interni revizori susreću u praksi. K tome, uz obvezujuće, opće i zajedničke odrednice, Hrvatski standardi interne revizije trebali bi, kao što je to i u svijetu, sadržavati i odgovarajuće standarde primjene, te podrobnije upute i smjernice za stručno obavljanje interne revizije kojima bi se obuhvatile i specifičnosti pojedinih djelatnosti. Daljnji razvoj profesije internih revizora u Republici Hrvatskoj, te uspješnost funkcioniranja interne revizije kao instrumenta upravljanja u našim poduzećima, ovisi ipak u značajnoj mjeri o njoj samoj. Izazova ne nedostaje, a u njihovom prihvaćanju čini se da je kao prvo potrebno sve napore usmjeriti u oblikovanje i kontinuirano dograđivanje neophodne infrastrukture za profesionalno djelovanje, zatim pratiti područja i probleme s kojima se suočava suvremeno upravljanje te izgrađivati i održavati dobru komunikaciju i odnose sa svim razinama upravljanja. Interni revizori tako će dobiti zasluženo povjerenje i podršku svom radu, što je pak temeljna pretpostavka za implementaciju svih suvremenih trendova u svakodnevni život i djelovanje interne revizije u nekoj organizaciji.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA