ࡱ>  g @  bjbjFF .$,,~ LLL8L|MdPnQnQnQnQnQnQnQłǂǂǂǂǂǂ$XR^qnQnQnQnQnQnQnQ\RnRnRnnQnQnQłRnnQłRnRnVuvnQP p:L|YUv Qwt r0avxZjvvxnQnQRnnQnQnQnQnQELmdL4 Gali Branka i Nikodem Krunoslav NEKI ASPEKTI DISKRIMINACIJE }ENA PRI ZAPO`LJAVANJU U RH 1. Uvod Rad ~ena na tr~iatu rada osobito posljednjih desetljea zna ajno je pridonio razvoju globalne ekonomije i pojedinih podru ja djelatnosti. Premda su se ~ene u razvijenim zemljama ve prili no izjedna ile u obrazovnoj strukturi zaposlenih osoba s muakarcima, a negdje ih i premaaile, njihovi uspjesi na tom tr~iatu, mogunosti zapoaljavanja, promocije i stjecanje ugleda u pojedinim zanimanjima ne odvijaju se po istim parametrima uspjeha i dohotka kao ato je to slu aj s muakarcima, nego ~ene ak dolaze u polo~aj diskriminiranih osoba i to upravo zbog svoga spola (Wharton, 2005; Chant, 2003; Milidrag `mid, 2005; Kokanovi, Milidrag `mid, 2000). Globalno se u svijetu, uklju ujui Hrvatsku, diskriminacija ~ena na tr~iatu rada o ituje osobito u sljedeim bitnim karakteristikama: rodnoj segmentaciji i segregaciji rada u pojedinim zanimanjima, diskriminaciji prilikom zapoaljavanja, rodnom jazu plaa, slabijim mogunostima napredovanja ~ena te dvostrukim i viaestrukim optereenostima obiteljskim, kunim i poslovnim obvezama kojima su u pravilu znatnije optereene upravo ~ene (Avelini Holjevac, Gali i, 2005; Kerovec, 2003; Leinert Novosel, 2000, 2003; Nesti, 2007; Topol i, 2001; Tomi-Koludrovi, Kunac, 2000; DZZS, 2008). No, u ovome radu neemo se baviti svim tim problemima, nego emo se koncentrirati na jedan segment diskriminacije ~ena na tr~iatu rada  prilikom tra~enja posla. U tu je svrhu provedeno empirijsko istra~ivanje na reprezentativnom uzorku nezaposlenih ~ena u Republici Hrvatskoj kako bi se utvrdili odreeni oblici diskriminacija i pristupilo postavljanju moguih rjeaenja za njihovo suzbijanje (Gali, Nikodem, 2007). 2. Predmet istra~ivanja, uzorak i metodologija Temeljem obveze provedbe  Nacionalne politike za promicanje ravnopravnosti spolova 2006-2010. Republike Hrvatske u ijem je programu navedeno smanjivanje nezaposlenosti ~ena i uklanjanje svih oblika njihove diskriminacije na tr~iatu rada, 2007. godine provedeno je socioloako istra~ivanje o diskriminaciji ~ena pri zapoaljavanju u RH sa ciljem utvrivanja standarda te diskriminacije i donoaenja rjeaenja za suzbijanje diskriminacije. Istra~ivanje, koje je inicirao Ured za ravnopravnost spolova vlade RH, provedeno je na uzorku od 1017 nezaposlenih ~ena Hrvatske. (vidi Gali i Nikodem 2007) Uzorak je bio stratificiran po regijama (~upanijama), a konstruiran je na temelju baze podataka Hrvatskog zavoda za zapoaljavanje. Istra~ivanjem su obuhvaene nezaposlene ~ene koje su bile prijavljene Hrvatskom zavodu za zapoaljavanje, svih dobnih i obrazovnih razina. }ene su slu ajno odabrane iz evidencije Hrvatskog zavoda za zapoaljavanje. To su bile punoljetne ~ene u radno-aktivnoj dobi, uklju ene u neku od formalnih procedura tra~enja posla i javljanja na oglase za zaposlenje, a koje im je omoguio nadle~ni Zavod za zapoaljavanje. Neke od tih ~ena su se prvi puta naale u situaciji tra~enja posla, a kao takve i prvi puta u eventualnom riziku od toga da prilikom toga postupka budu diskriminirane. Neke su ve viae puta tra~ile posao i imaju radnog iskustva, kao i iskustva eventualne diskriminacije prilikom zapoaljavanja. Neke od njih bile su ve privremeno zaposlene, neke su ve dobile stalni posao, ali su mogue iskusile i otkaz ugovora o radu. Sve takve i sli ne ~ene sa ili bez iskustva diskriminacije pri zapoaljavanju uale su u naa predmet istra~ivanja kao subjekt istra~ivanja. Metoda prikupljanja podataka bila je anonimna anketa voena anketarom, te su u metodoloakom smislu konstruirani odgovarajui instrumenti koji su se sastojali od skala Likertova tipa uz odgovarajue ordinalne skale procjene. Upitnik je sadr~avao 63 pitanja (132 varijable) koje su obuhvatile razli ite oblike diskriminacije ~ena pri zapoaljavanju ili na prethodnim poslovima, stavove o rodnim ulogama (u politici, na poslu, kuanskim poslovima, druatvu openito), te pitanja o mogunostima i spremnosti na zapoaljavanje, siromaatvu, religioznosti, politi kim organizacijama, opravdanosti davanja mita, osnovnim socio-demografskim karakteristikama ispitanica itd. Rezultati istra~ivanja pokazali su odreenu prisutnost (eksplicitne ili implicitne) spolne diskriminacije ~ena prilikom tra~enja posla u RH, uz istodobno kraenje Zakona o radu i o ravnopravnosti spolova RH. 2.1 Hipoteze istra~ivanja: Glavna (opa) hipoteza bila je sljedea: }ene su pri tra~enju zaposlenja u Hrvatskoj u nepovoljnijem polo~aju od muakaraca. U stvaranju i odr~avanju spolne/rodne segregacije te diskriminacije ~ena pri zapoaljavanju poslodavci igraju va~nu ulogu. Objaanjenje: Budui da nema dokaza u prilog tezi da je spolna segregacija u plaenim poslovima i zanimanjima odraz spolnih razlika u preferencijama, vjeatinama i sposobnostima koje se tra~e za posao (Wharton, 2005), ~ene su pri zapoaljavanju spolno diskriminirane zbog svoga spola, a ne nedostatka vjeatina ili sposobnosti za odreeni posao. Odluke o zapoaljavanju zaposlenika su primarno odluke poslodavaca, pa oni stoga ne mogu biti liaeni odgovornosti za diskriminaciju ~ena pri zapoaljavanju, nego upravo obrnuto, izravno sudjeluju u njoj. Posebne hipoteze: }ene se diskriminira u zapoaljavanju u odreenim situacijama ili zbog nekih razloga kao ato su: kriteriji i izbor kandidata za radna mjesta, segregacija u odreenim zanimanjima (tipi na ~enska zanimanja), razlike u plaama za isti rad i/ili rad jednake vrijednosti reproduktivni status ~ena (maj instvo i trudnoa), namjere i preferencije raanja; isklju ivanje trudnica iz zapoaljavanja; prisilni porodni dopusti i sl. obiteljski status ~ena (samohrane majke, neudate, razvedene i sl.); odbijanje zapoaljavanja ~ena s predakolskom djecom i sl. dob; poslodavci odbijaju zapoaljavati ~ene starije od 40 godina predrasude i stereotipi o ulogama i sposobnostima ~ena seksualni napadi, ucjene i/ili zlostavljanja vezana uz posao 2.2 Ciljevi istra~ivanja: Opi cilj istra~ivanja bio je utvrditi postoji li diskriminacija ~ena u Hrvatskoj prilikom zapoaljavanja, ako postoji, koliko je u estala te koji su eventualni oblici diskriminacije najprisutniji. Specifi ni ciljevi bili su sljedei: utvrditi osvijeatenost ~ena o njihovoj diskriminacije pri zapoaljavanju utvrditi u estalost, vrste i oblike diskriminacije ~ena pri zapoaljavanju utvrditi eventualne doprinose poslodavaca u odr~avanju te diskriminacije razraditi standarde identifikacije diskriminacije ~ena pri zapoaljavanju omoguiti donoaenja kodeksa (protokola) Hrvatske Gospodarske Komore ija bi primjena za poslodavce postala obvezna prilikom zapoaljavanja 3. Rezultati i interpretacija najva~nijih rezultata istra~ivanja Odgovori na pitanje o susretanju s oglasima za zapoaljavanje (tablica 1) u kojima se navodi spol kao jedan od uvjeta za dobivanje zaposlenja pokazuju prili no podijeljena i nejednaka iskustva ispitanica uklju enih u istra~ivanje o diskriminaciji pri zapoaljavanju u RH. Tablica 1. Jeste li se ikada susreli s oglasima za zapoaljavanje u kojima se spominje spolna pripadnost kao jedan od uvjeta za dobivanje zaposlenja? 1. Ne, nikada49,62. Da, jesam (jednom, viae puta, vrlo esto) 48,43. Ne znam2,1 Premda se polovica ispitanica nikada nije susretala s takvim oglasima (49,6 posto), s druge se strane, gotovo polovica ispitanica (48,4 posto) susretala se s takvim oglasima. Budui da je to, prema Zakonu o radu RH, uvjet na temelju kojeg osoba koja tra~i zaposlenje kao i osoba koja se zaposli (radnik, namjeatenik, slu~benik ili drugi radnik - u daljnjem tekstu: radnik) ne smije biti stavljena u nepovoljniji polo~aj od drugih osoba, na temelju& spola, bra noga stanja, porodi nih obveza, dobi, jezika, vjere& , nacionalnog podrijetla&  , rezultati ovoga istra~ivanja pokazuju da mnogi oglasi za zapoaljavanje ne poatuju va~ei Zakon o radu RH. Kad je ve oglas takav, relevantno je postaviti pitanje o ne/povredivosti zaposlenika/zaposlenice pri radu te njegovih/njezinih uvjeta rada, o ne/zakonitom postupanju nekih poslodavaca, kao i o ne/prihvaanju drugih dijelova propisa iz Zakona o radu, ali i drugih zakona u RH. Slika 1. Jeste li se ikada susreli s oglasima za zapoaljavanje u kojima se spominje spolna pripadnost kao jedan od uvjeta za dobivanje zaposlenja?  s obzirom na regionalnu pripadnost.  EMBED MSGraph.Chart.8 \s  2=30,186; df=10; p<0,001. Ispitanice su se susretale s ovim uvjetom u svim regijama Hrvatske, te u zna ajnim brojevima (od 37,7 posto u Lici do 59,6 posto u Sjevernoj Hrvatskoj). Najviae su se s tim uvjetom susretale u Sjevernoj Hrvatskoj, a preko 50 posto joa u Zagrebu i Slavoniji, dok su se najmanje susretale u Lici, Pokuplju i Banovini, pa Dalmaciji i Istri. Naravno, to zna i da svugdje gdje su se ispitanice susretale s takvim oglasom, da su neki poslodavci nezakonito postupali prilikom oglaaavanja zaposlenja. Tablica 2. Jeste li se ikada susreli s oglasima za zapoaljavanje u kojima se spominje dobna granica kao jedan od uvjeta za dobivanje zaposlenja? 1. Ne, nikada29,72. Da, jesam (jednom, viae puta, vrlo esto)68,73. Ne znam1,7 Kada je u pitanju varijabla dob, ispitanice su se susretale s tim kriterijem kao uvjetom za dobivanje zaposlenja u ukupno 68,7 posto slu ajeva (tablica 2) ato je takoer protuzakonito. Iz rezultata se, prema tome, mo~e zaklju iti da je dob u odnosu na spol donekle sna~niji kriterij zapoaljavanja, jer se taj kriterij neato eae tra~i od spola. Ako se vratimo na usporedbu s u estaloau tra~enja uvjeta spol u oglasima za zapoaljavanje, vidimo da se granica dobi kao kriterij neato eae pojavljuje u oglasima za zapoaljavanje, pa mo~emo zaklju iti da je dobna granica sna~niji i u estaliji uvjet za dobivanje posla nego spol. Tablica 3. Je li na oglasima za zaposlenja na koje se javljate oglaaeno da se na to radno mjesto mogu javiti osobe oba spola? 1. Ne, nije oglaaeno36,52. Da, oglaaeno je47,93. Ne znam15,1 Odgovori na pitanje o ozna avanju kategorije spola u oglasima za zaposlenje na koje se ispitanice javljaju otkrili su (tablica 3) da je manje od polovice takvih oglasa (40,2 posto), prema rezultatima istra~ivanja, imalo kriterij oznake spola, dok ih 36,5 posto takvu oznaku uope ili uglavnom nije imalo, a 15,1 posto ispitanica nije znalo kako su oglasi bili napisani glede kategorije spola. Time se joa jednom potvruje pravna neregularnost nekih poslodavaca u oglasima za zapoaljavanje. Tablica 4. Je li Vam ikada, prilikom razgovora za posao, postavljeno pitanje o bra nom statusu i broju djece? 1. Ne, nikada30,52. Da (jednom, viae puta, gotovo svaki put)62,93. Ne znam0,54. Nisam nikada bila na razgovoru za posao6,1 Pitanja bra nog statusa i broja djece koja su ispitanicama postavljana prilikom razgovora za posao otkrila su (tablica 4) veinu od 62,9 posto ~ena kojima su takva pitanja postavljanja, ato nije u skladu sa Zakonom o radu RH, ili je u suprotnosti njime. Pritom je 16,7 posto posto ~ena takvo pitanje postavljeno gotovo svaki put kada su bile na razgovoru za posao, a 46,2 posto ~ena pitanje je postavljeno u jednom, nekoliko ili viae slu ajeva tra~enja posla. 30,5 posto ispitanica izjavilo je da im nikada nije postavljeno pitanje o bra nom statusu i broju djece prilikom razgovora za posao. Ovi rezultati ukazuju na manjinu korektnih i zakonito utemeljenih razgovora za zapoaljavanje kada se postavljaju pitanja bra nog statusa i broja djece ~enama, kandidatkinjama za posao. Slika 2. Je li Vam ikada, prilikom razgovora za posao, postavljeno pitanje o bra nom statusu i broju djece?  s obzirom na regionalnu pripadnost.  EMBED MSGraph.Chart.8 \s  2=41,814; df=15; p<0,001. Gotovo svaki put to je pitanje postavljano najviae ~enama u Istri i Primorju (36,8 posto), viae puta postavljeno je u prili nom broju u Zagrebu, Lici i Banovini te Slavoniji, te neato manje od toga u svim ~upanijama. (slika 2) To pitanje se najmanje postavlja u Sjevernoj Hrvatskoj. Kada se prisjetimo da je to jedno od onih pitanja koje se, prema Zakonu o radu i Zakonu o ravnopravnosti spolova ne bi smjelo uope postavljati ~enama prilikom razgovora za posao, vidimo da se radi o izravnom kraenju tih zakona pri razgovorima za zapoaljavanje. Tablica 5. Je li Vam ikada, prilikom razgovora za posao, postavljeno pitanje o Vaaim namjerama raanja i daljnjem planiranju obitelji? 1. Ne, nikada55,42. Da ( jednom, viae puta, gotovo svaki put)37,83. Ne znam0,84. Nisam nikada bila na razgovoru za posao6,1 `to se ti e namjera raanja i planiranja obitelji (tablica 5), mnoge ~ene su se prilikom razgovora za posao susretale i sa takvim pitanjima. Ukupno se 37,8 posto ~ena, ispitanica iz istra~ivanja, susrelo s nekim od takvih pitanja, od ega barem jednom ili u nekoliko slu ajeva razgovora za posao 16,8 posto ~ena, a u viae slu ajeva i gotovo svaki puta kada su bile na razgovoru za posao 21 posto ~ena. Zna ajno je primijetiti da se 55,4 posto ~ena nije nikada susrelo s takvim pitanjima prilikom razgovora za posao, dok 6,1 posto ~ena, ispitanica iz istra~ivanja joa nikada nije ni bilo na razgovoru za posao. Sve one ~ene, dakako, koje su se s takvim pitanjima prilikom razgovora za posao susretale, bile su izvrgnute nezakonitom postupku, te u tom smislu spolno diskriminirane. Tablica 6. Jesu li vam ikada, prilikom razgovora za posao, postavljana neka druga pitanja iz vaaeg privatnog ~ivota? 1. Ne, nisu71,92. Da, jesu19,83. Ne znam2,74. Nisam nikada bila na razgovoru za posao5,7OSTALA PITANJA OBUHVAAJU:1. Stambeni uvjeti, posjedovanje automobila, zdravlje6,02. Pitanja o suprugu, de ku6,03. Razli ita pitanja o djeci i obitelji3,64. Pitanja o nacionalnoj pripadnosti1,0 Premda veini ispitanica (71,9 posto) neka druga pitanja iz osobnog ~ivota nisu postavljana (tablica 6), zna ajan je broj onih ispitanica (19,8 posto) kojima su postavljana i druga pitanja iz privatnog ~ivota, koja sigurno ne bi trebala biti preduvjet zakonitog i nediskriminatornog razgovora za posao. Dakle, opet je prisutno kraenje zakona! Tablica 7. Jesu li prema Vama, prilikom tra~enja zaposlenja, ikada upueni neki zahtjevi, komentari u smislu seksualnih o ekivanja, ili seksualni dodiri? 1. Ne, nikada88,52. Da (jednom, viae puta, gotovo svaki put)8,93. Ne znam2,2 Gotovo 9 posto ~ena (8,9 posto) je prilikom tra~enja posla bilo suo eno sa eksplicitnim seksualnim o ekivanjima, zahtjevima i seksualnim dodirima.(tablica 7) Ipak, velika veina od 88,5 posto ispitanih ~ena nikada se nije susrela s takvim zahtjevima. Premda je brojka  mala , govori o izravnoj i nevjerojatnoj diskriminaciji kojoj su neke ~ene izvrgnute prilikom razogova za posao. To je jedan od tipi nih primjera kraenja zakona o radu i o ravnopravosti spolova. Tablica 8. Jeste li ikada zbog trudnoe dobili otkaz? 1. Nisam radila do sada15,82. Ne, nikada67,63. Da, jesam (jednom, viae puta)5,64. Ne znam0,25. Nikada nisam bila trudna10,7 Trudnou kao razlog dobivanja otkaza navodi 5,6 posto ispitanica, 10,7 posto nikada nije bilo trudno, a veina od 67,6 posto nikada nije dobilo otkaz zbog trudnoe.(tablica 8) Uru ivanje otkaza trudnicama spada, naravno, u najvee povrede radnog zakonodavstva i izravni je, te jedan od najgrubljih oblika spolne diskriminacije. Podatak o, premda malom, ipak prisutnom broju ispitanica koje su dobile otkaz zbog trudnoe govori o teakoj povredi njihovih ljudskih prava i radnog zakonodavstva od strane nekih poslodavaca. Tablica 9. Jeste li na prethodnim poslovima imali godianji odmor krai od 18 radnih dana godianje? 1. Nisam radila do sada18,62. Ne, nikada56,73. Da (ponekad, gotovo uvijek)20,24. Ne znam3,6 Godianji odmora krai od 18 radnih dana godianje na prethodnim poslovima navodi 20,2 posto ispitanica (tablica 9), ato takoer zna ajno odstupa od zakonskih obveza poslodavaca, na atetu ~ena, ispitanica iz istra~ivanja. 56,7 posto ispitanica ne navodi godianji odmor krai od 18 dana godianje na prethodnim poslovima, 18,6 posto nije radilo do sada, a 3,6 posto ne zna. Tablica 10. Je li Vam na prethodnim poslovima ikada uvjetovano zaposlenje obvezom prekovremenog rada (viae od 10 prekovremenih sati tjedno)? 1. Nisam radila do sada18,52. Ne, nikada41,53. Da (jednom, viae puta)38,44. Ne znam1,3 Podjednaki su postoci onih ~ena kojima je to uvjetovano i onih kojima nije.(tablica 10) Uvjetovano zaposlenje obvezom prekovremenog rada (vie od 10 sati tjedno, to prelazi zakonske granice) na prethodnim poslovima navodi 38,4 posto ispitanica, 41,5 posto ih navodi da im to nikada nije uvjetovano, dok ih 18,5 posto navodi da nisu radile do sada. Tablica 11. Je li se od Vas ikada tra~ilo da radite nedjeljom i praznicima? 1. Nisam radila do sada18,92. Ne, nikada30,33. Da (ponekad, esto)47,34. Ne znam1,3 Rad nedjeljom i praznikom tra~io se od veine ispitanica koje su radile (47,3 posto). Od njih 30,3 posto to nikada nije tra~eno, dok ih 18.9 posto navodi da do sada nisu radile.(tablica 11) Slika 3. Je li se od Vas ikada tra~ilo da radite nedjeljom i praznicima?  s obzirom na regionalnu pripadnost.  EMBED MSGraph.Chart.8 \s  2=31,029; df=10; p<0,001. Rad nedjeljom i praznicima tra~io se od veine ispitanica (slika 3), osobito u Istri i Primorju, Dalmaciji i Sjevernoj Hrvatskoj, tj. u veini od preko 50 posto. 3.1 Mialjenja o rodnoj jednakosti u druatvu Tablica 12. Smatrate li da danas u Hrvatskoj ~ene i muakarci imaju? NEDANE ZNAMJednak status u druatvu65,623,710,7Jednake mogunosti za ostvarivanje svojih prava61,426,212,3Jednaku korist od ostvarenih rezultata rada62,622,114,3Jednake mogunosti zapoaljavanja65,722,212,2 Na pitanje o percepciji rodne jednakosti ~ena i muakaraca danas u Hrvatskoj (tablica 12), s obzirom na kategorije ne/jednakosti druatvenog statusa, ne/jednakih mogunosti za ostvarivanje prava rodnih grupa, ne/jednakih koristi od ostvarenih rezultata rada i ne/jednakih mogunosti zapoaljavanja, veina ispitanica (65,6 posto) slo~ila se u mialjenju o tome da ~ene i muakraci danas u Hrvatskoj uope ili uglavnom nemaju jednak druatveni status; 61,4 posto ispitanih ~ena takoer smatra da ~ene i muakarci danas u Hrvatskoj nemaju jednake mogunosti za ostvarivanje svojih prava; 62,6 posto ispitanica smatra da danas u Hrvatskoj ~ene i muakarci nemaju jednaku korist od ostvarenih rezultata rada. Mogunosti zapoaljavanja rodnih grupa danas u Hrvatskoj veina (65,5 postJ4 <j~V#X#Z##¸}k}d]YR] hrh?eh  hrh  hP`\]"jh!l'h 0J5U\]h!l'h 5\]h 5\] h?e\] h \] hG\]hrh 5\]h?e5\]hrh \]h\[h 5CJ$\]aJ$h\[h CJ$\]aJ$h\[h CJ$aJ$h\[h 5CJ$aJ$h 5CJ$aJ$HJX#Z#(((***`*b*N,P,00 dh@&gd dhgd  #%(((&*(***,*0*\*`*b**L,N,P,000h6j6n666;;;T<V<<<p>r>t>?P@@üü핊vj_hrh CJaJhrh 5CJaJhE(5CJaJ hrhE(hE(hwqh 5\]h 5\] h?e6 hrh?eh hrh 6 hrh  hwqh hwqh 5 h 5 h?e5 h!l'h h!l'h \] h?e\]hrh \]hrh \%0x11V2244~55f6h666r899*::;; & FdhgdE( dh@&gd  dh@&^gd?e & F 8dh^`gd?e & F 8dh^`gd?edhgd ;T<V<r>t>????$@.@_zkd$$Ifl0C t0644 lal$$Ifa$gdGl@&gd  dh@&gd  .@0@F@N@nn$$Ifa$gdGlzkdj$$Ifl0C t0644 lalN@P@R@GGI>ItIvITMVMxN||wwww||qq@&gd gd dhgd zkd$$Ifl0C t0644 lal @@`AlAA2BDDDGGGII6I8I:IItI@JLJjJvJ6KBKVMxN&O(O(P4PJPbP,T.T÷xngngngnx_[[hE(hrh 6 hw\]hrh \]hrh CJaJ j>hrh 5CJUaJ#j:M hrh CJUVaJ jhrh 5CJUaJhrh 5CJaJh 5CJaJhrh 56\]jhwqh 0JUhwqh 6 hwqh  hrh hw#xNNNNNOnzkdk $$Ifl0C t0644 lal$$Ifa$gdGlOOO$Onn$$Ifa$gdGlzkd $$Ifl0C t0644 lal$O&O(O0T2T4T0UZUdU||vvv``$$Ifa$gdGl@&gd dhgd zkd? $$Ifl0C t0644 lal.T0T2T4T0UUVVW"WWW*X6XYYnZz[|[X\p\\\]]b^n^_(_aaabbbbbbb,cccddvgϹڗڅtphQ jhrh 5CJUaJ#j}mK hrh CJUVaJ jhrh 5CJUaJh 5CJaJhQCJaJhrh CJ\]aJhwhE(hrh CJaJhrh 5CJaJhE(5CJaJhrh \] hrh ,dUfUUUnn$$Ifa$gdGlzkd $$Ifl0    t0644 lalUUUUnn$$Ifa$gdGlzkd $$Ifl0    t0644 lalUUUYYnZZZ||wq[[$$Ifa$gdGl@&gd gd dhgd zkd} $$Ifl0    t0644 lalZZZZnn$$Ifa$gdGlzkd $$Ifl0// t0644 lalZZ[[nn$$Ifa$gdGlzkdQ $$Ifl0// t0644 lal[[p[x[nn$$Ifa$gdGlzkd $$Ifl0// t0644 lalx[z[|[aabb,c.ctgvghwwwqq@&gd dhgd gd zkd%$$Ifl0// t0644 lal vghiiijjjkklllmmmops>sJsss t,tuvwwwwwwwxxyy4{{|}"}D}P}}}~~Ȁ` ,D".(4Fb(*,‡ڇy͈ӈt2΋ڋLhwhQ hrh hrh 6hrh CJaJhrh 5CJaJRhhhhiinzkd$$Ifl0// t0644 lal$$Ifa$gdGlii(i0inn$$Ifa$gdGlzkd^$$Ifl0// t0644 lal0i2iiinn$$Ifa$gdGlzkd$$Ifl0// t0644 laliiiooppp|||v``$$Ifa$gdGl2@&gd dhgd zkd2$$Ifl0// t0644 lalppppnn$$Ifa$gdGl2zkd$$Ifl0` t0644 lalppppnn$$Ifa$gdGl2zkd$$Ifl0` t0644 lalpqVq^qnn$$Ifa$gdGl2zkdp$$Ifl0` t0644 lal^q`qqqnn$$Ifa$gdGl2zkd$$Ifl0` t0644 lalqqrrnn$$Ifa$gdGl2zkdD$$Ifl0` t0644 lalrrHrPrnn$$Ifa$gdGlzkd$$Ifl0` t0644 lalPrRrrrnn$$Ifa$gdGlzkd$$Ifl0` t0644 lalrrrrnn$$Ifa$gdGlzkd$$Ifl0` t0644 lalrssuuvw w||vv``$$Ifa$gdGl@&gd dhgd zkd$$Ifl0` t0644 lal wwfwnwnn$$Ifa$gdGlzkdV$$Ifl0t t0644 lalnwpwwwnn$$Ifa$gdGlzkd$$Ifl0t t0644 lalwwww4{6{{{{|w|qq[[$$Ifa$gdGl@&gd gd dhgd zkd*$$Ifl0t t0644 lal{{{|nn$$Ifa$gdGlzkd$$Ifl0  b t0644 lal||H|P|nn$$Ifa$gdGlzkd$$Ifl0  b t0644 lalP|R|h|p|nn$$Ifa$gdGlzkdh $$Ifl0  b t0644 lalp|r|||nn$$Ifa$gdGlzkd $$Ifl0  b t0644 lal|||Ȁʀʁ||vv``$$Ifa$gdGl@&gd dhgd zkdnn$$Ifa$gdGlzkd"$$Ifl0& &  t0644 lal>@V^nn$$Ifa$gdGlzkdz"$$Ifl0& &  t0644 lal^`bFHb||wq[[$$Ifa$gdGl@&gd gd dhgd zkd"$$Ifl0& &  t0644 lalĆnn$$Ifa$gdGlzkdN#$$Ifl0: & :  t0644 lalĆƆnn$$Ifa$gdGlzkd#$$Ifl0: & :  t0644 lal&nn$$Ifa$gdGlzkd"$$$Ifl0: & :  t0644 lal&(*,twwqq[[$$Ifa$gdGl@&gd dhgd gd zkd$$$Ifl0: & :  t0644 lal̊֊nn$$Ifa$gdGlzkd$$$Ifl0: & :  t0644 lal֊؊nn$$Ifa$gdGlzkd`%$$Ifl0: & :  t0644 lal(0nn$$Ifa$gdGlzkd%$$Ifl0: & :  t0644 lal024ЍLN|||wwwn|nn dh@&gd gd dhgd zkd4&$$Ifl0: & :  t0644 lal LXȍʍ̍΍Ѝz<HN0JLzܹܝ{ple]XeQ] hh h5h1N$$Ifa$gdl@&gd1VXf*ƿϳƮ~wswkwwswkwwhrh1*h1$$IflrH<t"H*F8 t0t"644 lalp20 000"0$$Ifa$gdGlR"0$0`01$$Ifa$gdGlRkdQ?$$IflrH<t"H*F8 t0t"644 lalp2`0j0t0|00$$Ifa$gdGlR00V11$$Ifa$gdGlRkd@@$$IflrH<t"H*F8 t0t"644 lalp2V1`1h1p1x1$$Ifa$gdGlRx1z1|1;;1)))dhgd kd/A$$IflrH<t"H*F8 t0t"644 lalp2~33(44444p5|566L8X888 9,999:&:V::;<@AAAArB~BBC"CCCC@DLD E,EFFFFFFF2GGHH2HlHHHHNIZIII0K* hw5h1 >$$Ifa$gdGlY > >\>1$$Ifa$gdGlYkd C$$Iflr,dP!,8 t0!644 lalp2\>f>p>x>>$$Ifa$gdGlY>>>1$$Ifa$gdGlYkdC$$Iflr,dP!,8 t0!644 lalp2>>? ??$$Ifa$gdGlY??R?1$$Ifa$gdGlYkdD$$Iflr,dP!,8 t0!644 lalp2R?\?d?l?v?$$Ifa$gdGlYv?x??1$$Ifa$gdGlYkdE$$Iflr,dP!,8 t0!644 lalp2?????$$Ifa$gdGlY??@1$$Ifa$gdGlYkdF$$Iflr,dP!,8 t0!644 lalp2@@@@@$$Ifa$gdGlY@@@F1))dhgd kdG$$Iflr,dP!,8 t0!644 lalp2FFFF2GVG`GbGGG_zkdH$$Ifl0 W  t0644 lal$$Ifa$gdGl@&gd  dh@&gd  GGGGnn$$Ifa$gdGlzkdI$$Ifl0 W  t0644 lalGGGGnn$$Ifa$gdGlzkd{I$$Ifl0 W  t0644 lalGGHBKDKKLPLRLRRRRS{s{nnn{{nnngd dhgd  dh@&gd zkdI$$Ifl0 W  t0644 lal DKNKKKLLLLLPLRLLLNNRRRRSTSSSSSSSTTUUUUVVrW~WWWYYYY ZZnZzZZZ4[b[ƻذآ؞،ذآ؞؞؞؞؞؞؞؞؞j Uhrh U#jhK hrh CJUVaJhwhChrh 56hrh CJaJjOJhrh U#jgK hrh CJUVaJ hrh jhrh Uhrh 5CJaJh 5CJaJ1RSSSSZZZZZ[$$Ifa$gdGl@&gd  dh@&gd gd  [[[([2[aKKK$$Ifa$gdGlkd]$$IflFb& bbb t06    44 lalp2[4[6[B`D``aXPJJ@&gd dhgd  dh@&gd kd^$$IflFb& bbb t06    44 lalpb[[[[\ \\\z]]]]B``aabb,bbbccdde ere~eeethhhhhhBij0jjkkkll`olo~ppfqrqfsrst&tttnuzuwwwwwww䱩hwqh 6 hwqh  h 5hChrh 6hrh CJaJhrh 5CJaJhw hrh  hChC hC5hrh 5B````aanzkd_$$Ifl0k  t0644 lal$$Ifa$gdGlaaFaPann$$Ifa$gdGlzkd_$$Ifl0k  t0644 lalPaRaaann$$Ifa$gdGlzkd_$$Ifl0k  t0644 lalaaaann$$Ifa$gdGlzkdV`$$Ifl0k  t0644 lalaaahhhh~ppww{sssssssssssdhgd  dh@&gd zkd`$$Ifl0k  t0644 lal w$x{{6fl"@n JV08HJ 0Vbdfڎގ܏ޏ&(*,lnpj*ahrh Ujhrh Uh(uh"hrh 5aJ hrh 5hChw hrh hrh 6BHJ VXȔʔڗgdP`gd dhgd pؐT"dfƔʔ  XZ^`b  np,.0 طŢ؞ߚߚߚߒߚߎߎߎߎߎߒߎߎߒߎߎߒߎh;hrh 6h(uhP`(hP`hP`0J>*B*OJQJ^JphjahP`hP`UjhP`hP`UhP`hP`6 hP`hP` hrh jhrh Uhrh 0JOJQJ^J8ڗܗ  gd $a$gd  7$8$H$gd $a$gd gd  VZ\rʘ̘ژܘޘ֙6:<@RTbdfʚ"$&,.0>@BDHJTVZ\`bjnxzěƛָ̛ǬǬ֬ǟhwqh 6B*phh{IB*mHphsHh{Ih{IB*mHphsHhwqh B*mHphsHhwqh B*phh{Ih 6h{Ihrh 6 hrh h;<̛Λ؛ڛHtx 028:FHȝʝНҝ|mmmmemmmmmmhGCJaJhXhGCJaJmHsHhXhG5CJaJhXhGCJaJ!jhXhG0JCJUaJh h,=qCJaJh Hh H]h Hh H6] h Hh Hhrh B*phhwqh B*mHphsHhwqh 6B*ph hwqh 6B*mHphsH&  48NPRTprĞƞڞޞ@NPbf|~Ɵȟԟ֟ "*,46:<XZln|~ĠƠ֠ؠh* hGCJaJhXhGCJaJmHsHhGCJaJhXhGCJaJhXhGCJaJmHsHMؠڠܠ(,  h h,=qCJaJjh^YUh^Y hF7hGhF7hG6 h2hGhGjhG0JUhXhGCJaJhGCJaJmHsHh* hGCJaJhXhGCJaJmHsH,1h. A!"#$% h$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55al- Dd Fb  c $A? ?3"`?"wGg}%4]hS@=KGg}%4]h/1Nv#xZ}lTEwzVU>ES.ERvEoW%D*\EUq;uOY$ry9Q;v~Y˰M>~&ng4ђ1PLo9Ѳ @90uDAZ S5^nW缇jVʁ[52g8kvʁ[[AuFr`ż_#r=6떟}z+߆]/-A ƿ\kq_λuF`u>J/-?k:ZPgƿ\׹\0obSmh 0g B/-?t?pB 떟}/n Qп5~:1?]~ubN-gD95>BVL _+~EW>ES.ERvEoW%D*\E YLXٵK?P?})zw2RoWvEߣ{j $"ƀ36}HM _;Dks>+nyǶ ]0 p#UDl??ZZ\lؖv6H:vALly˽ޤbkiy|R,x7 q}7qIHRN=+z Ҧ"(MН i#>Eݸ:S[N8_zHIyP  n [?9v&Em}8)[-Nz6®Q.wt6{pE&O*;>$}]+2_giq}m36P}}Xt?/^A?(]]I{;~ߖ}oKmȽNhFsBm"ιO{B۳fOesI?HD(g/۸=|'8Gj\C7eOG5~6\:d-O5_\-, /t!.\R\Tx3:VLH?%gJ?cT]m$#uKL\.{\N}^%> ɫݒW1k XEB~~(T8|2i;k }δ>d6!Vn챜v]&{r=u>.Ǩny)L9~H\jYh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh5 5#v #v:Vl t6,5 5alh$$Ifl!vh5 5#v #v:Vl t6,5 5alh$$Ifl!vh5 5#v #v:Vl t6,5 5alh$$Ifl!vh5/5#v/#v:Vl t6,5/5alh$$Ifl!vh5/5#v/#v:Vl t6,5/5alh$$Ifl!vh5/5#v/#v:Vl t6,5/5alh$$Ifl!vh5/5#v/#v:Vl t6,5/5ale Dd Fb  c $A? ?3"`?" fB9^ LK @= fB9^ LK51Nv#Q x[ol{l X@pER% KKcl]"UMܔ$JC"-UH)R*Tj|  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;<=>?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~     :;#$%&'()*+,-./0123456789B<=>?@A^fDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]_`abcdeijklmnopqrstuvwxyz{|}~Root Entry# F@D:!QData rdWordDocument".$ObjectPool% p:@D:_1293826748Fp:p:Ole EPRINT"/CompObje  !"#$%&'()*+,-./0123456789<?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{~ FMicrosoft Graph ChartGBiff5MSGraph.Chart.89q :B"#,##0\ "kn";\-#,##0\ "kn"##,##0\ "kn";[Red]\-#,##0\ "kn"$#,##0.00\ "kn";\-#,##0.00\ "kn")$#,##0.00\ "kn";[Red]\-#,##0.00\ "kn">*9_-* #,##0\ "kn"_-;\-* #,##0\ "kn"_-;_-* "-"\ "kn"_-;_-@_-l367- EMF/ $V"F, EMF+@,,F\PEMF+"@ @ $@ !@ 0@?@     !" !" !  Rp"Arial,,  /(0DxxD51 0xxN51t 2DLxݨ0  lww 3\ԋ`0dv% % " !%   % " !%   '% %   V0pJ #pJ J #p#pJ&% % % % " !% % %   o9 4yrp  6 p6 pX6 Xp6 p6 p6 pJ6 J% % % " !% % %   yr&% ( pJ   6 J6 #6p#6pJ% % % " !% % %   % % % " !% % %   % % % " !% % %   oI%% % % " !% % %   oA$&% ( '% (     V0###V0###V0t#w#w#wV0c#f#f#fV0R#U#U#UV0B}#Ezz#E#E'% (  V0###V0#  ## V0!#$$##$V0###V0###V0w#z#z#z'333% (  333V0:#77##V0*#''##V0###V0###V0###% % % " !% % %  333 oI%% % % " !% % %  333 &% ( pJ    6p#f#6p#f6pf6pfX6pXf6pf6pf6pfJ6pJp#6 #p-6p#_-6_#O-6O#>-6>#--6-#-6# -6 #% % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %       TdzxAALT40,2 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %     TdzxAALT41,7 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %     TdzxAALT37,7 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   m  TXvzxAAvLP55% % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   N  TdW|zxAAWLT59,6 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   o  TduzxAAuLT51,2 % % % % % " !% % %   % % % " !% % %     TTEV4zxAAELP0eTX3VzxAA3LP10TX3VzxAA3LP20TX3DVizxAA3DLP30TX3V&zxAA3LP40TX3VzxAA3LP50TX3zVzxAA3zLP60TX36V[zxAA36LP70% % % " !% % %   % % % " !% % %     T?-dzxAA? L`DalmacijarTp?>dzxAAp?LlIstra i Primorje      T[?0dzxAA[?LlLika, Pokuplje i  T|jzxAAjL\BanovinaTp?dzxAA?LXZagreb T|g?dzxAAg?L\Sjeverna T|fjzxAAfjL\Hrvatska  TU?dzxAAU? L`Slavonijae% % % " !% % %   % (   +yq% % % " !% % %   {p% % % " !% % %   {p&% ( '%     +DX    TXazxAAaLPNE % % % " !% % %   {p% % % " !% % %   {p&% ( '% (    + 4   TX=jzxAA=LPDA % % % " !% % %   {p% % % " !% % %   {p&% ( '333% (   333  +    TxzxAAL\NE ZNAM  % % % " !% % %   {p% % % " !% % %   % ( % ( % " !  " !  ( " F4(EMF+*@$??FEMF+@ ObjInfo WorkbookX _1258843517 Fp:p:Ole :>)9_-* #,##0\ _k_n_-;\-* #,##0\ _k_n_-;_-* "-"\ _k_n_-;_-@_-F,A_-* #,##0.00\ "kn"_-;\-* #,##0.00\ "kn"_-;_-* "-"??\ "kn"_-;_-@_-F+A_-* #,##0.00\ _k_n_-;\-* #,##0.00\ _k_n_-;_-* "-"??\ _k_n_-;_-@_-1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial= %,##0.00\  :` J ` J ` ' ` ' 883ffff̙̙3f3fff3f3f33333f33333\R3& STU DalmacijaIstra i Primorje"Lika, Pokuplje i BanovinaZagrebSjeverna Hrvatska Slavonija NĚL@ffffffJ@N@fffffE@333333D@LG@ DAD@D@B@K@M@I@NE ZNAM@ffffff@?333333?@WY -J= >>X4P4$3uddJ 3Q NEQQQ3_ O 7  MMd4E4 3Q DAQQQ3_ O   MMd 4E4 3Q NE ZNAMQQQ3_ O 333?  MMd4E4D$% M*3O&Q4$% M*3O&Q4FAB  3OGAV 3 b#M&43*#M&! M4523   43" 3Oo % M3O&Q423 M NM4444% M33O&Q'4% M33OQ'44  FMicrosoft Graph ChartGBiff5MSGraph.Chart.89q :B"#,##0\ "kn";\-#,##0\ "kn"##,##0\ "kn";[Red]\-#,##0\ "kn"$#,##0.00\ "kn"EPRINT C5CompObj;eObjInfo =Workbook>gl367- EMF5 $V"F, EMF+@,,F\PEMF+"@ @ $@ !@ 0@?@     !" !" !  Rp"Arial,,  /(0DxxD51 0xxN51t Dxݨ0  |ww \``0dv% % " !%   % " !%   '% %   V0pJ #pJ J #p#pJ&% % % % " !% % %   o9 4yrp  6 p6 p6 pQ6 Qp6 p6 p6 p6 pJ6 J% % % " !% % %   yr&% ( pJ   6 J6 #6p#6pJ% % % " !% % %   % % % " !% % %   % % % " !% % %   oI%% % % " !% % %   oA$&% ( '% (     V0###V0|###V0l#o#o#oV0[#^#^#^V0J|#Myy#M#MV0:l#=ii#=#='% (  V0+#..##.V0g#jj##jV0###V0i#ll##lV0v #y###y#y#V0f+#i..#i#i.'% (  V0###V0###V0###V0###V0.#11##1V0###'333% (  333V0xA#{>{>##{V01#..##V0 ###V0C#F F ##FV0###V0X#[[##[% % % " !% % %  333 oI%% % % " !% % %  333 &% ( pJ    6p#f#6p#f6pf6pf6pfQ6pQf6pf6pf6pf6pfJ6pJp#6 #p-6p#_-6_#O-6O#>-6>#--6-#-6# -6 #% % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   9@t  TXB9gzxAABLP16% % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   ^>  Tdg7zxAAgLT36,8 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   $  T`zxAALT8,6p % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   ?  TX 2zxAA LP21% % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   U   Td^zxAA^LT13,3 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   T  TX"GzxAA"LP19% % % % % " !% % %   % % % " !% % %     TTEV4zxAAELP0aTTEVzxAAELP5 TX3VzxAA3LP10TX3qVzxAA3qLP15TX3=VbzxAA3=LP20TX3V-zxAA3LP25TX3VzxAA3LP30TX3VzxAA3LP35TX3kVzxAA3kLP40TX36V[zxAA36LP45% % % " !% % %   % % % " !% % %     T?-dzxAA? L`DalmacijaTp?>dzxAAp?LlIstra i Primorje      T[?0dzxAA[?LlLika, Pokuplje i  T|jzxAAjL\BanovinaTp?dzxAA?LXZagreb T|g?dzxAAg?L\Sjeverna T|fjzxAAfjL\Hrvatska  TU?dzxAAU? L`Slavonija% % % " !% % %   % (   +yq% % % " !% % %   {p% % % " !% % %   {p&% ( '%     +    TpGzxAALXNikada % % % " !% % %   {p% % % " !% % %   {p&% ( '% (    +   TNzxAAL|Jednom ili nekoliko puta     % % % " !% % %   {p% % % " !% % %   {p&% ( '% (     +    TzxAA L`Vise puta   % % % " !% % %   {p% % % " !% % %   {p&% ( '333% (   333  + 4    T=(zxAA=LlGotovo svaki put     % % % " !% % %   {p% % % " !% % %   % ( % ( % " !  " !  ( " F4(EMF+*@$??FEMF+@ ;\-#,##0.00\ "kn")$#,##0.00\ "kn";[Red]\-#,##0.00\ "kn">*9_-* #,##0\ "kn"_-;\-* #,##0\ "kn"_-;_-* "-"\ "kn"_-;_-@_->)9_-* #,##0\ _k_n_-;\-* #,##0\ _k_n_-;_-* "-"\ _k_n_-;_-@_-F,A_-* #,##0.00\ "kn"_-;\-* #,##0.00\ "kn"_-;_-* "-"??\ "kn"_-;_-@_-F+A_-* #,##0.00\ _k_n_-;\-* #,##0.00\ _k_n_-;_-* "-"??\ _k_n_-;_-@_-1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial=k%,##0.00\  :` J ` J ` ' ` '  883ffff̙̙3f3fff3f3f33333f33333\R3&STU DalmacijaIstra i Primorje"Lika, Pokuplje i BanovinaZagrebSjeverna Hrvatska SlavonijaNikada33333;@333333@@fffffA@33333?@fffffC@L@@!Jednom ili nekoliko putaL7@1@?@ffffff1@ffffff8@L7@ Vise puta@@ffffff*@9@fffff=@7@3333339@Gotovo svaki put0@ffffffB@333333!@5@*@3@WY -J= k  >X4P4$3uddJ 3Q NikadaQQQ3_ O 7  MMd4E4 3Q 4Jednom ili nekoliko putaQQQ3_ O   MMd4E4 3Q  Vise putaQQQ3_ O   MMd4E4 3Q $Gotovo svaki putQQQ3_ O 333?  MMd 4E4D$% M*3O&Q4$% M*3O&Q4FAB  3OGAV 3 b#M&43*#M&! M4523   43" 3Oo % M3O&Q423 M NM4444% M33OQ'4% M33OQ'4% M33O& Q'44  FMicrosoft Graph ChartGBiff5MSGraph.Chart.89q _1258841241Fp:p:Ole |EPRINTh2CompObj}el367- EMF2 $V"F, EMF+@,,F\PEMF+"@ @ $@ !@ 0@?@     !" !" !  Rp"Arial,,  /(0DxxD51 0xxN51t AD$xݨ0  |ww B\`0dv% Rp"Arial,,  /(0DxxD51 0xxN51t Dܘxݨ0  |ww \ۘ`0dv% % " !%   % " !%   '% %   V0pJ #pJ J #p#pJ&% % % % " !% % %   o9 4yrp  6 p6 pr6 rp76 7p6 p6 p6 pJ6 J% % % " !% % %   yr&% ( pJ   6 J6 #6p#6pJ% % % " !% % %   % % % " !% % %   % % % " !% % %   oI%% % % " !% % %   oA$&% ( '% (     V0###V0###V0tz#w}}#w#w}V0c#f#f#fV0R#U#U#UV0B}#Ezz#E#E'% (  V0###V0###V0###V0>#AA##AV0p#ss##sV0wc#zff#z#zf'333% (  333V0:#77##V0*#''##V0 #  ## V0###V0###V0###% % % " !% % %  333 oI%% % % " !% % %  333 &% ( pJ    6p#% f#6p#f6pf6pfr6prf76p7f6pf6pf6pfJ6pJp#6 #p-6p#_-6_#O-6O#>-6>#--6-#-6# -6 #% % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   B  Td;zxAALT57,1 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   W2  Td`+zxAA`LT66,7 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %   !  TdzxAALT47,1 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %     Td  zxAALT43,9 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %     TdzxAALT54,6 % % % % % " !% % %   % % % % % % % " !% % %     TdzxAALT45,2 % % % % % " !% % %   % % % " !% % %     TTEV4zxAAELP0tTX3VzxAA3LP10TX3VzxAA3LP20TX3^VzxAA3^LP30TX3#VHzxAA3#LP40TX3V zxAA3LP50TX3VzxAA3LP60TX3qVzxAA3qLP70TX36V[zxAA36LP80% % % " !% % %   % % % " !% % %     T?-dzxAA? L`DalmacijaaTp?>dzxAAp?LlIstra i Primorje      T[?0dzxAA[?LlLika, Pokuplje i  T|jzxAAjL\BanovinaTp?dzxAA?LXZagreb T|g?dzxAAg?L\Sjeverna T|fjzxAAfjL\Hrvatska  TU?dzxAAU? L`Slavonija% % % " !% % %   % % (   +yq% % % " !% % %   {p% % % " !% % %   {p&% ( '%     +';    TDzxAADLtNisam radila do sada      % % % " !% % %   {p% % % " !% % %   {p&% ( '% (    +   TX(zxAALPNE % % % " !% % %   {p% % % " !% % %   {p&% ( '333% (   333  +    TXzxAALPDA % % % " !% % %   {p% % % " !% % %   % ( % ( % " !  " !  ( ( " F4(EMF+*@$??FEMF+@ ObjInfoWorkbook _1258841877Fp:p:Ole  :B"#,##0\ "kn";\-#,##0\ "kn"##,##0\ "kn";[Red]\-#,##0\ "kn"$#,##0.00\ "kn";\-#,##0.00\ "kn")$#,##0.00\ "kn";[Red]\-#,##0.00\ "kn">*9_-* #,##0\ "kn"_-;\-* #,##0\ "kn"_-;_-* "-"\ "kn"_-;_-@_->)9_-* #,##0\ _k_n_-;\-* #,##0\ _k_n_-;_-* "-"\ _k_n_-;_-@_-F,A_-* #,##0.00\ "kn"_-;\-* #,##0.00\ "kn"_-;_-* "-"??\ "kn"_-;_-@_-F+A_-* #,##0.00\ _k_n_-;\-* #,##0.00\ _k_n_-;_-* "-"??\ _k_n_-;_-@_-1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial=k%,##0.00\ :` J ` J ` ' ` ' 883ffff̙̙3f3fff3f3f33333f33333\R3&STU DalmacijaIstra i Primorje"Lika, Pokuplje i BanovinaZagrebSjeverna Hrvatska SlavonijaNisam radila do sada0@@<@1@333333/@fffff6@ NEfffff:@ffffff:@8@fffff&C@=@fffff?@ DǍL@̬P@̌G@33333E@LK@F@WY -J= 5j >X4P4$3uddJ 3Q ,Nisam radila do sadaQQQ3_ O 7  MMd4E4 3Q NEQQQ3_ O   MMd4E4 3Q DAQQQ3_ O 333?  MMd 4E4D$% M*3O&Q4$% M*3O&Q4FAB  3OGAV 3 b#M&43*#M&! M4523   43" 3Oo % M3O&Q423 M NM4444% M33O&Q'44  FMicrosoft Graph ChartGBiff5MSGraph.Chart.89q EPRINT8CompObjeObjInfoWorkbookl<H4 EMF8 $V"F, EMF+@,,F\PEMF+"@ @ $@ !@ 0@?@     !" !" !  Rp"Arial,,  /(0DxxD51 0x!xN51t Dݘxݨ0  |ww \ܘ`0dv% Rp"Arial,,  /(0DxxD51 0xxN51t) Dݘxݨ0 |ww) \ݘ`0dv% % " !%   =I% " !%   =I'% %   V0Y0cY00cYcY0&% % % % " !% % %   Xt1"5Y+  6+Y6Y6Y6YJ6JY6Y6Y6Yh6hY060% % % " !% % %   =I1"5&% ( Y0   606c6Yc6Y0% % % " !% % %   =I% % % " !% % %   -9% % % " !% % %   X/e% % % " !% % %   X'd&% ( '% (     V0vEcyHHcycyHV0a7cd::cdcd:V0Lg}cOjzjzcOcOjV08'ic;*f*fc;c;*V0# Tc& Q Qc&c& V0)?c,<,<cc,'% (  V0cccV0lcooccoV0wczczczV0ccfcfcfV0NcQ||cQcQV09jc<ggc<c<'% (  V0cccV0cccV0cccV0ScVVccVV0yc|c|c|V0dcgcgcg'333% (  333V0 'c$$ccV0cccV0cccV0cccV0cccV0.c11cc1% % % " !% % %  333 X/e% % % " !% % %  333 =I&% ( Y0    6Yc% Nc6YcN+6Y+N6YN6YN6YNJ6YJN6YN6YN6YNh6YhN06Y0Yc6cYn6YcDn6Dc/n6/cn6cn6cn6cn6c% % % " !% % %   =I% % % % % % % % " !% % %   4   Td-zxAALT30,1 % % % % % " !% % %   =I% % % % % % % " !% % %   U  Td^zxAA^LT18,1 % % % % % " !% % %   =I% % % % % % % " !% % %      TdzxAALT31,1 % % % % % " !% % %   =I% % % % % % % " !% % %     TdzxAALT13,9 % % % % % " !% % %   =I% % % % % % % " !% % %     TdzxAALT13,5 % % % % % " !% % %   =I% % % % % % % " !% % %   *  TdzxAALT27,2 % % % % % " !% % %   =I% % % % " !% % %   >J  TT*M=uzxAA*MLP0eTT*==zxAA*LP5JTX=zxAALP10TX=zxAALP15TXl=zxAAlLP20TX4=\zxAA4LP25TX=#zxAALP30TX=zxAALP35TX=zxAALP40TXR=zzxAARLP45TX=BzxAALP50% % % " !% % %   =I% % % " !% % %   >J  TzxAA L`Dalmacija TxzxAAL\Istra il   T|wzxAAwL\Primorje  T5zxAA5LhLika, Pokuplje  TTzxAAT L`i Banovina TpWzxAAWLXZagreb T|5zxAA5L\Sjeverna  T|4zxAA4L\Hrvatska  TzxAA L`Slavonija % % % " !% % %   =I% % (   +1!5% % % " !% % %   3 3% % % " !% % %   3 3&% ( '%     +l#    Ti+zxAA%LhDo godinu dana   % % % " !% % %   3 3% % % " !% % %   3 3&% ( '% (     +#    T+zxAA%LlOd 1 do 5 godina     % % % " !% % %   3 3% % % " !% % %   3 3&% ( '% (    +_s#   T|q+zxAA|%LlOd 5 do 8 godina     % % % " !% % %   3 3% % % " !% % %   3 3&% ( '333% (   333  +#    T+zxAA%LlVise od 8 godina    % % % " !% % %   3 3% % % " !% % %   =I% ( % ( % " =I!  " !  ( ( " F4(EMF+*@$??FEMF+@  :B"#,##0\ "kn";\-#,##0\ "kn"##,##0\ "kn";[Red]\-#,##0\ "kn"$#,##0.00\ "kn";\-#,##0.00\ "kn")$#,##0.00\ "kn";[Red]\-#,##0.00\ "kn">*9_-* #,##0\ "kn"_-;\-* #,##0\ "kn"_-;_-* "-"\ "kn"_-;_-@_->)9_-* #,##0\ _k_n_-;\-* #,##0\ _k_n_-;_-* "-"\ _k_n_-;_-@_-F,A_-* #,##0.00\ "kn"_-;\-* #,##0.00\ "kn"_-;_-* "-"??\ "kn"_-;_-@_-F+A_-* #,##0.00\ _k_n_-;\-* #,##0.00\ _k_n_-;_-* "-"??\ _k_n_-;_-@_-1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial=k#d,##0.00\  :` J ` J ` YE ` % 883ffff̙̙3f3fff3f3f33333f33333\R3&STU DalmacijaIstra i Primorje"Lika, Pokuplje i BanovinaZagrebSjeverna Hrvatska SlavonijaDo godinu dana9@ffffff:@6@;@>@;@Od 1 do 5 godina333333@@333333F@@@333333A@LE@@@Od 5 do 8 godina(@333333&@333333*@fffff7@+@333333*@Vise od 8 godina>@2@?@+@+@333333;@WY88-J=  >X4T03uddK 3Q  Do godinu danaQQQ3_ O   MMd4E4 3Q $Od 1 do 5 godinaQQQ3_ O   MMd4E4 3Q $Od 5 do 8 godinaQQQ3_ O   MMd4E4 3Q $Vise od 8 godinaQQQ3_ O 333?  MMd 4E4D$% M*3O&Q4$% M*3O&Q4FA 3O3 b#M&43*#M&! M4523   43" R,3OSm % M3O&Q423 M NM4444% M33O& Q'44  FMicrosoft Graph ChartGBiff5MSGraph.Chart.89q _1258842271Fp:p:Ole EPRINT d/CompObjel<H4 EMFd/~ $V"F, EMF+@,,F\PEMF+"@ @ $@ !@ 0@?@     !" !" !  Rp"Arial,,  /(0DxxD51 0x!xN51t $D|xݨ0 |ww %\`0dv% Rp"Arial,,  /(0DxxD51 0xxN51t$ vDxݨ0  |ww$ w\`0dv% % " !%   =I% " !%   =I'% %   V0Y0Y00YY0&% % % % " !% % %   X1"5YE  6EY6Y6Ya6aY6Y6Y|6|Y060% % % " !% % %   =I1"5&% ( Y0   6066Y6Y0% % % " !% % %   =I% % % " !% % %   -9% % % " !% % %   X/% % % " !% % %   X'&% ( '% (     V0vyyyV00-3*3*3V0HKKKV0dggg'% (  V0   V0'n*kk**V0{~~~V0{/~,~,~'% (  V0^M aJaJ  aV0h kkkV0  V0)Po,SlSl,,S'333% (  333V0GJJJV0ruuuV0N KK  V0illl% % % " !% % %  333 X/% % % " !% % %  333 =I&% ( Y0    6Y% N6YNE6YEN6YN6YNa6YaN6YN6YN|6Y|N06Y0Y6Y6Y66{6{6% % % " !% % %   =I% % % % % % % % " !% % %   EC~  TdKLqzxAAKLLT68,8 % % % % % " !% % %   =I% % % % % % % " !% % %   3n  Td<azxAA<LT37,3 % % % % % " !% % %   =I% % % % % % % " !% % %   Q  Td JzxAA LT18,2 % % % % % " !% % %   =I% % % % % % % " !% % %   g   TdmzxAAmLT16,5 % % % % % " !% % %   =I% % % % " !% % %   >J  TT*{=zxAA*{LP0TX/=WzxAA/LP10TX= zxAALP20TX=zxAALP30TXK=szxAAKLP40TX=&zxAALP50TX=zxAALP60TXf=zxAAfLP70TX=BzxAALP80% % % " !% % %   =I% % % " !% % %   >J  TzxAA LhNezavrsena OS  TXPzxAAPLPOSTXzxAALPSSTzxAA LdVisa, visoka % % % " !% % %   =I% % (   +1!5% % % " !% % %   3 3% % % " !% % %   3 3&% ( '%     +l#    Ti+zxAA%LhDo godinu dana   % % % " !% % %   3 3% % % " !% % %   3 3&% ( '% (     +#    T+zxAA%LlOd 1 do 5 godina     % % % " !% % %   3 3% % % " !% % %   3 3&% ( '% (    +_s#   T|q+zxAA|%LlOd 5 do 8 godina     % % % " !% % %   3 3% % % " !% % %   3 3&% ( '333% (   333  +#    T+zxAA%LlVise od 8 godina    % % % " !% % %   3 3% % % " !% % %   =I% ( % ( % " =I!  " !  ( ( " F4(EMF+*@$??FEMF+@ ObjInfo!Workbook 1Table SummaryInformation($0      !"#$%&'()*+,-./12345689:;<=>?@ABCE :B"#,##0\ "kn";\-#,##0\ "kn"##,##0\ "kn";[Red]\-#,##0\ "kn"$#,##0.00\ "kn";\-#,##0.00\ "kn")$#,##0.00\ "kn";[Red]\-#,##0.00\ "kn">*9_-* #,##0\ "kn"_-;\-* #,##0\ "kn"_-;_-* "-"\ "kn"_-;_-@_->)9_-* #,##0\ _k_n_-;\-* #,##0\ _k_n_-;_-* "-"\ _k_n_-;_-@_-F,A_-* #,##0.00\ "kn"_-;\-* #,##0.00\ "kn"_-;_-* "-"??\ "kn"_-;_-@_-F+A_-* #,##0.00\ _k_n_-;\-* #,##0.00\ _k_n_-;_-* "-"??\ _k_n_-;_-@_-1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial1Arial=k#d,##0.00\  :` J ` J ` %` YE 883ffff̙̙3f3fff3f3f33333f33333\R3& STU Nezavrsena OS OS SS Visa, visokaDo godinu dana@(@L>@C@Od 1 do 5 godinafffff5@fffff@@ B@ B@Od 5 do 8 godina333333@fffff0@.@ffffff @Vise od 8 godina333333Q@fffffB@3333332@0@WY88-J= 0 >X4T03uddK 3Q  Do godinu danaQQQ3_ O   MMd4E4 3Q $Od 1 do 5 godinaQQQ3_ O   MMd4E4 3Q $Od 5 do 8 godinaQQQ3_ O   MMd4E4 3Q $Vise od 8 godinaQQQ3_ O 333?  MMd 4E4D$% M*3O&Q4$% M*3O&Q4FA 3O3 b#M&43*#M&! M4523   43" R,3OSm % M3O&Q423 M NM4444% M33O&Q'44 JpH'7< ޝ1Ovvfggf#cL70ܔ13qi5­뛍̯d:b kLKd%{;6Yne[xh޹?R v`.k͍n1D{i˜b%Ǝo[LWg&ڟYOΐ^`.lBvdGu Y.շ1VTN5B]1m,_@-m/+H'\)|y [l):B>";ֱ椺S!R.R=G(oVf)~NncA4:ɧT=*{vK'|/@/:ϝ;W6oIΏE>oEOu%˓ON 9`|sοD{y)t{c4:ɧT?!:@/^|z/o ѽ hk׮M$"><(ކ/^|Js:ɧOZcwοD{yC8os=z4:ɧL3,䟈 h/O>!V`uA]JP2c mRO*1?C?]ߥ{oQ-߬͊SE%\_K/RWů.רQ{A/)˭!9f}75ARάWyd6kzƹz'{[in~ I'y` LBg=GXNKΣbIށTzzރ{Sݣd}a{`wޑBazפw)]л4/w>];?ަ+})tLF9~^n(nV5.GdxnՂΈ\nMϛWƆn{HƮ fŹm]LQsFzgo!&@]NdNՖkq ]q8Ӝ i;{gE]]WIcec.7kox{I3nw(9/L|7C6ͼ>5J73a>ŋh$$Ifl!vh5/5#v/#v:Vl t6,5/5alh$$Ifl!vh5/5#v/#v:Vl t6,5/5alh$$Ifl!vh5/5#v/#v:Vl t6,5/5alh$$Ifl!vh5/5#v/#v:Vl t6,5/5alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh55#v#v:Vl t6,55alh$$Ifl!vh5 5b#v #vb:Vl t6,5 5balh$$Ifl!vh5 5b#v #vb:Vl t6,5 5balh$$Ifl!vh5 5b#v #vb:Vl t6,5 5balh$$Ifl!vh5 5b#v #vb:Vl t6,5 5balh$$Ifl!vh5 5b#v #vb:Vl t6,5 5balh$$Ifl!vh5& 5#v& #v:Vl t6,5& 5alh$$Ifl!vh5& 5#v& #v:Vl t6,5& 5alh$$Ifl!vh5& 5#v& #v:Vl t6,5& 5alh$$Ifl!vh5& 5#v& #v:Vl t6,5& 5alh$$Ifl!vh5: 5#v: #v:Vl t6,5: 5alh$$Ifl!vh5: 5#v: #v:Vl t6,5: 5alh$$Ifl!vh5: 5#v: #v:Vl t6,5: 5alh$$Ifl!vh5: 5#v: #v:Vl t6,5: 5alh$$Ifl!vh5: 5#v: #v:Vl t6,5: 5alh$$Ifl!vh5: 5#v: #v:Vl t6,5: 5alh$$Ifl!vh5: 5#v: #v:Vl t6,5: 5alh$$Ifl!vh5: 5#v: #v:Vl t6,5: 5al Dd Fb  c $A? ?3"`?"` \]tLag&@=` \]tLagx21Nv#x[klTEP_Z<,X bc[AZAKA@[4 ?h4ASc0AM.&$IШ?Q(>"F[?43xښt3sϜ9J-D`p~L_T@R')U~KyJLJO+Uꑼo*f\APW!<}[Zɮ2,;.euqr3麘ћ0TDTR~01 f]+؏qp۾ تɫJALWg֫mjj2qg'W_&.yVrH;Y̭ӫP7/IR:ً)@o@~gbxv>aʙ/zIMEDe }||N?VMkxIf8}C>DI9uߘrets/|=mXqA :Ms끗=,\uW\_%8}e__|up! )y]s$7݂[;CY3ZJ2/<äl6oxN۲Q-94t14$>l$m9WQ`o倓asjӆmݻ,y7>l=aaPׅ4x{+1P mO] \2P mKᜧ:UMP mAY:,hgh+r;QsꝠ ꞡ9a">48}ǕNeZ=3%ʓO.\6(kA<_|;gO943%ʓOP~m /2 -ٶȧ7-Np3%ʓO}r3%ʓO8ݸr3%ʓOW{^ mɧKi:O饠 /V|J{ou#hgKp{ɀ7{9ꛡ.S;fogVkR+g_5%`ee.` ~+ ~>_"_)+x%g)4^6] ۗWxudAn^;QuW=h.X&Y9X;{ۜEhk{'51,a7jA|b[\5$s g{R߶h2Xv,clECmN)w| ٺ΍ugV_5&̡&M \s Ms*w/^5nBG}:i`"ؖkL5|ڎvَ҃)Nr^uɈyX՛_ļJ pP̼J %W 9P8=ް K9{qu]y-uKx,M{b-uV1<$$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5555#v#v#v:Vl t6,555/ alp($$Ifl!vh5H55*5F58#vH#v#v*#vF#v8:Vl tt"6,5H55*5F58/ alp2$$Ifl!vh5H55*5F58#vH#v#v*#vF#v8:Vl tt"6,5H55*5F58/ alp2$$Ifl!vh5H55*5F58#vH#v#v*#vF#v8:Vl tt"6,5H55*5F58/ alp2$$Ifl!vh5H55*5F58#vH#v#v*#vF#v8:Vl tt"6,5H55*5F58/ alp2$$Ifl!vh5H55*5F58#vH#v#v*#vF#v8:Vl tt"6,5H55*5F58/ alp2$$Ifl!vh5H55*5F58#vH#v#v*#vF#v8:Vl tt"6,5H55*5F58/ alp2$$Ifl!vh5H55*5F58#vH#v#v*#vF#v8:Vl tt"6,5H55*5F58/ alp2$$Ifl!vh5,58555#v,#v8#v#v#v:Vl t!6,5,58555/ alp2$$Ifl!vh5,58555#v,#v8#v#v#v:Vl t!6,5,58555/ alp2$$Ifl!vh5,58555#v,#v8#v#v#v:Vl t!6,5,58555/ alp2$$Ifl!vh5,58555#v,#v8#v#v#v:Vl t!6,5,58555/ alp2$$Ifl!vh5,58555#v,#v8#v#v#v:Vl t!6,5,58555/ alp2$$Ifl!vh5,58555#v,#v8#v#v#v:Vl t!6,5,58555/ alp2$$Ifl!vh5,58555#v,#v8#v#v#v:Vl t!6,5,58555/ alp2h$$Ifl!vh5 5#v #v:Vl t6,5 5alh$$Ifl!vh5 5#v #v:Vl t6,5 5alh$$Ifl!vh5 5#v #v:Vl t6,5 5alh$$Ifl!vh5 5#v #v:Vl t6,5 5al Dd b  c $A? ?3"`?" ;f<>#^dD J@= ;f<>#^dD8 EJe' xmTWޙ7;[KǍ@a%gnYcTVKCt[]4t1UA B154bL0)M0-16bjz}=7-BK{9u?{w1  :_?dƴJcm1dd5|``8[`-8w@xV.7J~^dax6Pf6gP.f8隷lydj̛Hx >`fӕ]mQ*6s6[;^^FRnE׵X^j3/~^bˏCo"y9!3`sʬ}y x̔N_iv|ҎS}3@/ꠙePPva0Vu{X@c6GtQL|у<"X\@2Lk6_}Fa}cJƍ4Mo+.jr; ̊:UO0e;) E:c3ol.W/ua}Ѹ=gKWX{PS;?ަue.ټr#>(胊>5E)zUѫ^Q􊢗ޮE/r8=qNq^i%ѷ;MhG9N0͆.@Ye>yfucR%9FQNޓMs23 -PC-eÙUrA y \} pÙrﱏB=t8ў?l{G:\'Nl.yr/*|&/B_ę7=#2 tEѧ8+OCY/̏>]6ۋv9/̏>-ޗ7/̏>}}pqzos[7 }%ڛs_+eqG~CB_ę}? -ο3?Na"8B8Or:"S?n:"󶳳3U"-5ajh9g~0+ tEѧõ^_ο3?t08B8"߾ ѯ/8w ߢOB?e:">&gz}Kރƴonze5=Q#>#^W*UE*zE+^V+z<{޹1{b3KoQc~L1ؒnT+Ê_+9Eg:$[ɴԾXځs~7FOwqcD* 19 0->5J鄑tM5䫴类8K|D+0b˴v@f݈~^|4ElHcڳ2-yv܈ F>s)b~z TlKrz>JnW&;쑻)ܥ1xGno*~}W5RѷN%ׯo[J!}$Nb*~}I)v }gs gjCyqSTq`ZK8<~0({MT5,+r/P?|ֹϘ! nw²@ԳN5Ϩ~֜o՝G '] fhS`h͋A^ع-ozdZkB`Sf;kLKO[͘ss krkZ՘599%]&{)k̤I/M!?gz(?/z0gA~oN}.+1S&dk tOFo=~>Dd b  c $A? ?3"`?"/gS)ޞ`n' QU@=gS)ޞ`n'@/ EJe'xZ}he?؇Vdׯ8kj%VC%GLeb v? .Z3FM4z B!?J >`=;{{߻nyy{CD1qKaa~ \D{b#/@B @헼!H~T+P]By.Ct }QDz!yj/۱x@ i*.4s=88r{˱Y4$;7}1?#c_þfDBQT ;:EvC~Wc.UGv;Ͱ,b x~|a":PHTŞo)}G2* 󢵴YGV|H~gFk |6H5SD'X~XʱWV)Pw?b0S0)Fzx.˪0u/bCxy[c8Βncʖ;y Z:Ce4\6Fgj㵒^ %:qX^Gs\Wێ)7s녬60tȟd.1q%#Vt #~ۿR>=kؐ}^w ~ ~B_/G?*e_V:ʝðd2^7ז~ɷcѤGpsP!l 1E;J l|hǷPx[~B[=Fk?l=;}M>:'ۺ%b +gmGF$#9K$phBgqR&8v4mP|jA`Ѵ\FQ|elpDypђ?=5?F|>H˗ GO`nKhYro kîWs-e4i8<>%{i8<|,_j h#O>ϒVH?2վNrZMl|iž6 GO'C^_Þ~ GO'Oӽ&ui'ȓݤےUH?nSdW?5k5& ͕˾3*}a{GK]z?*Q/s3Uz̞_#D)6'w~"S{?Q"ۏ]{ų11s? Gzx1ȿ:AI+&cmۿGl猈}x}m5l;gG{_Q 5l];gs>.^?[ni[5]ҹUvxs3Uf".q~ʐ:o)f}u~&t^ UEo'}Eo=&Y.z>V{zCCzXvu>xe]лCotw;EoB۱~;Qs[W n<ތ yq$섗I ^lG)؂R띣9m#Ȳ%V|6V#dSsשz /-Wb5Ͻgۨ6ZxR1xEx<I6oWJ[?'qM&[3`ghQ񻓀ƞfsV?gxQ*4O=c)FY{6=_}AjK^e+|&%fA '>?@ABCDEFGD hp  Ekonomski fakultet ZagrebG7 4 Title 8@ _PID_HLINKSA t.http://www.ured-ravnopravnost.hr/slike/File/istrazivanja/istr_izvj_ident_sand_dis.pdftp://www.ured-ravnopravnost.hr/page.php?id=392v{http://www.dzs.hr/  FMicrosoft Word Document MSWordDocWord.Document.89q@@@ NormalCJ_HaJmHsHtHDA@D Default Paragraph FontRi@R  Table Normal4 l4a (k(No ListBU@B  Hyperlink>*OJQJ^Jo(ph*@*  Footnote Text,Footnote Text Char Char Char,Footnote Text1,Footnote Text Char Char1 Char,Footnote Text2,Footnote Text Char Char Char1,Footnote Text11 Char,Footnote Text Char Char Char Char1,Footnote Text Char Char Char2,Footnote Text Char Char Char Char2$dha$CJaJ  Footnote Text Char Char Char Char,Footnote Text1 Char,Footnote Text Char Char1 Char Char,Footnote Text2 Char,Footnote Text Char Char Char1 Char,Footnote Text11 Char Char,Footnote Text Char Char Char Char1 Char,Footnote Text Char Char Char2 Char_HmHsHtHL&@!L  Footnote ReferenceCJH*OJQJp@3p  Table Grid7:V0$a$JB@BJ  Body Text$a$B*mH phsH tH  D$$%]^fg   DE01'(HI+g34NO9^*+9:#'() ""<#J#O#P#}#######&&&&&&&&&&&&&&((7)E)J)K)w)|)})))))))),,\-{---//B0P0U0V0000000000033L4X4]4^4j4o4p4{444444444555$5(5)5Q5U5V5{555566s7777777777779999999::$:(:):4:8:9:U:Z:[:\:d<e<<<<<<<<== =+=/=0=1=>>1?I?N?O?]?b?c?~????????@@@AXA]A^AlAqArAAAAAAAA^B_BBB C CCCCCDD"D%D-D.DFDKDPDUDVDDDDDDDDDDDDDDEEEIIIII@JAJDJGJOJPJJJJJJJJJJJrKwK|KKKKKKKK9L>LCLHLILLLLLLL-Q.Q[Q\QQQQQQQORSRXR\R]RxR}RRRRRSS,T-TTTTTU(U)USUXU\U`UdUeUUUUUUUUUUUUUV VVVVV6V;V@VDVHVIVVVVVVVV[[\\\\\\\\\]] ] ]4]9]>]B]G]H]~]]]]]]]]]]]]]]]]]][^`^d^h^m^n^o^XaYauavaaaaaaaaaaaabbbcccd.d/dbgcgdgggggFkGkokzkkkkkkkkk'n(ncnqnvnwnnnnnnnnnnnnnnvrwrrrEvFvyy~~ԁՁ}~RSjkab~ }~00000000000000x0x0x0x0x0x0x00x0x0x0x00 0x 0 0  0 0 0x 0 0 00x0x04x04x 04x 04x 04x 04 04x0x00x0x0 0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 000x0x0x0x0x0x0x0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00x00x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 00x00(0x0x0x0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00x0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00x000 0 0 0 0 0 0 0 0 00x000x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00x0x0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 000x0x0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0x00 0@0x0x0x0x0x00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0000x0x0x0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00x0x00x0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00x0x0x0x0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00x0x0x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 000x0x0x00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00000x0`0x0x0x0x0x00x00x0`0x0 0 0 0 0 0 0 0 00x00x0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00x0x0x0x0x0x0x0x00x0x0x0x0x0x0000x0x0x0x0x0x0x00x0x0x00x0x0x0x00 00 00 00 0x0 0x0 0x0 @0x@0@00@0@0@0@00ߝ  #@.TvgLz~3DKb[wp ̛ؠ LOTX`  0;.@N@xNO$OdUUUZZ[x[hi0iippp^qqrPrrr wnww{|P|p||ʁ>^Ć&֊0N&T&'()N,D.../2///0"0`00V1x1;== >\>>>?R?v???@@FGGGRS[2[`aPaaaڗ MPQRSUVWYZ[\]^_abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~    N \-w-y-BBBcddggg=Pw:::::XX"I N Q X T]s|**6659=999sF{FNN\Y^YNzVz"#+034@DKMRT\ahis|SX_fkt{W_bhu~ÊĊNJ؊ߊ',‹Ë΋ϋ֋׋ۋދ*-.7;ACEFRV\aikqs|~ɌԌՌߌ  "-./0>?IV\]hisu~čō͍̍΍ύ؍ٍ  !#$23<=DEHIUV]^`ahiqrstvw}~~#%\^eg   CE/1&(GI*+fg~24MO89]^)+8:"#&) "";#<#I#J#N#P#|#}#######&&&&&&&&&&&&&&&&((6)7)D)E)I)K)v)w){)}))))))))),,[-{---//A0B0O0P0T0V000000000000033K4L4W4X4\4^4i4j4n4p4z4{4~444444445555#5$5'5)5P5Q5T5V5z5{5~5566r7s77777777777779999999999::#:$:':):3:4:7:9:T:U:Y:\:c<e<<<<<<<<<<<=== =*=+=.=1=>>0?1?H?I?M?O?\?]?a?c?}?~???????@@?A@AWAXA\A^AkAlApArAAAAAAAAA]B_BBBC CCCCCDD!D"D$D%D,D.DEDFDJDKDODPDTDVDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDEEIIII?JAJCJDJFJGJNJPJJJJJJJJJJJJJJJJJqKrKvKwK{K|KKKKKKKKKKK8L9L=L>LBLCLGLILLLLLLLLL,Q.QZQ\QQQQQQQQQNRORRRSRWRXR[R]RwRxR|R}RRRRRSS+T-TTTTTTTTU'U)URUSUWUXU[U\U_U`UcUeUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUVV V VVVVVVV5V6V:V;V?V@VCVDVGVIVVVVVVVVVVV[[~\\\\\\\\\\\\\\]]]] ] ]3]4]8]9]=]>]A]B]F]H]}]~]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]Z^[^_^`^c^d^g^h^l^o^WaYatavaaaaaaaaaaaaaaaaabbcccd-d/dagdgggggEkGknkokykzkkkkkkkkkkk&n(nbncnpnqnunwnnnnnnnnnnnnnnnnnurwrrrDvFvyy~~ӁՁ|>QSik`b }~V] |~~^g5 14O:E)<#P#}##&%&&&7)))),,B0000L444)5Q55s779:$:\:<1=1??@AADVDDDDEIIAJPJJJJJrKKKK9LILLLQQORRTTSUeUUUUUVIVVV\\\\\ ]4]H]~]]]][^o^YavaabbbGkkcnnyykkbb~~~~~~ 7V0(,lkP44>h ^`hH.h ^`hH.h pLp^p`LhH.h @ @ ^@ `hH.h ^`hH.h L^`LhH.h ^`hH.h ^`hH.h PLP^P`LhH.,,^,`o(. ^`hH. L^`LhH. ^`hH. l!l!^l!`hH. <$L<$^<$`LhH.  ' '^ '`hH. ))^)`hH. ,L,^,`LhH. 88^8`hH) ^`hH. pp^p`hH. @ @ ^@ `hH. ^`hH. ^`hH. ^`hH. ^`hH. PP^P`hH.P44x  0(, P%uT)#0W         $         E(;2GG11?I?N?O?]?b?c?~??????@@@AXA]A^AlAqArAAAAAAADD"D%D-D.DFDKDPDUDVDDDDDDDDDDDDDDEE@JAJDJGJOJPJJJJJJJJJJJrKwK|KKKKKKKK9L>LCLHLILLLLLLQQQQQQORSRXR\R]RxR}RRRRTTTTU(U)USUXU\U`UdUeUUUUUUUUUUUUUV VVVVV6V;V@VDVHVIVVVVVVV\\\\\\\\\]] ] ]4]9]>]B]G]H]~]]]]]]]]]]]]]]]]]][^`^d^h^m^n^aaaaaaaaaaabbokzkkkkkkkkcnqnvnwnnnnnnnnnnnnnvr9595@l #$&'(*+156:;<=?@ABCEHPPP(P*P4P6P:PBPHPNPPPTPVPXP\P^PjPrPtP|P~PPPP@PPPPPUnknownGz Times New Roman5Symbol3& z Arial"1ffwGwG477 2qHX ? 4Vojmir Frani evikorisnik