Naslov
Ljudski potencijali i modernizacija javne uprave
(Human resources and modernization of public administration)

Autori
Dalla Costa, Tatjana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, magistarski rad

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
21.12

Godina
2009

Stranica
169

Mentor
Karaman Aksentijević, Nada

Ključne riječi
ljudski potencijali; javna administracija; modernizacija javne administracije
(human resources; public administration; modernization of public administration)

Sažetak
Sve veća globalizacija svjetske privrede, rušenje barijera nacionalnih tržišta, povećanje stupnja međunarodne konkurencije i druge aktivnosti koje se događaju svakodnevno u skoro svim segmentima okruženja nameću potrebu drukčijeg pristupa upravljanju ljudskim resursima, posebice u javnom sektoru. Razlozi za to proizašli su iz saznanja da su ljudski resursi najvažniji resurs bilo kojeg organa uprave i da od pravilnog upravljanja ljudskim resursima ovisi njihova poslovna uspješnost, kao i da, efektivno i efikasno upravljanje ljudskim resursima direktno utječe na poboljšanje poslovnih rezultata, ne samo organa uprave, već i svih privrednih i neprivrednih subjekata. Europska unija je još 1995. postavila kriterij upravnih kapaciteta kao jedan od temeljnih kriterija pridruživanja novih zemalja članica. Poboljšanje profesionalne razine državnih, lokalnih i ostalih javnih službenika predstavlja temeljni način jačanja kapaciteta javne uprave. Međutim, do danas nisu definirani osnovni parametri ocjene uloge ljudskih potencijala u modernizaciji javne uprave, iako je važnost praćenja trendova na tržištu ljudskih potencijala i pravodobnog reagiranja na promjene, preduvjet postizanja veće efikasnosti i ekonomičnosti javne uprave, odnosno u konačnosti modernizacije javne uprave čiji se zaposlenici mogu ravnopravno nositi s izazovima sve turbulentnijih trendova u svjetskoj ekonomiji. U radu se sustavno istražuje i konzistentno utvrđuju sve relevantne teorijske i praktične značajke uloge ljudskih potencijala u povećanju efikasnosti i ekonomičnosti poslovanja, poglavito u javnoj upravi. Dokazuje da se povećanje kvalitete i brzine rješavanja zahtjeva, dostupnost informacijama te transparentnost djelovanja u javnoj upravi može postići uz adekvatnu valorizaciju ljudskih potencijala i kontinuirano poboljšanje njihove kvalitete. Stoga magistrandica analizira dosadašnje pristupe u obrazovanju i usavršavanju ljudskih potencijala javne uprave, uspoređuje stanje u Republici Hrvatskoj sa stanjem u zemljama Europske unije, te predlože primjerenije rješenje u obliku modela vrednovanja doprinosa kojeg ljudski potencijali imaju u modernizaciji javne uprave, uprave orijentirane prema građanima i poslovnim korisnicima.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA