Naslov
Organizacijska klima u hrvatskom organizacijskom prostoru: Što i kako razvijati ?
(Organizational Climate in Croatian Organizational Area: What and how to develop ?)

Autori
Bogdanović, Mario

Izvornik
Transition: Journal of Economics and Politics of Transition (1512-5785) 11 (2009), 23-24; 89-103

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, pregledni rad, znanstveni

Ključne riječi
menadžment ljudskih resursa; organizacijska klima; unutarnje komuniciranje i informiranje; nagrađivanje; stručna osposobljenost i učenje; rukovođenje; organiziranost; poznavanje misije i vizije; unutarnji odnosi
(human resources management; organizational climate; career development; internal communication and informing; awarding; expert knowledge and learning; leadership; organization level; vision and mision; internal relationships)

Sažetak
Rad polazi od većeg istraživanja organizacijske klime u hrvatskim organizacijama koji je provela AT Adria Consulting Group d.o.o. iz Zagreba na 230 različitih organizacija u petogodišnjem razdoblju (2001.-2005.). Na osnovu dobivenih rezultata i utvrđenih sniženih vrijednosti za pojedine varijable organizacijske klime u hrvatskom organizacijskom prostoru (ocjene od 2, 76-3, 39 na skali školskih ocjena): razvoj karijere, unutarnje komuniciranje i informiranje, nagrađivanje, stručna osposobljenost i učenje, rukovođenje, organiziranost, poznavanje misije i vizije, unutarnji odnosi, eksplicirani su prijedlozi poboljšanja kritičnih aspekata organizacijske klime. Ponuđene preporuke temelje se na spoznajama organizacijskih i bihejvioralnih znanosti te stoga mogu poslužiti organizacijskim stručnjacima za unaprijeđenje sustava upravljanja humanim resursima organizacije.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Psihologija

POVEZANOST RADA