Naslov
Organizacijska klima trgovačkih društava grada Varaždina
(Organizational Climate of business Organizations in the Town Varaždin)

Autori
Žugaj, Miroslav ; Bogdanović, Mario

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni

Izvornik
800 godina slobodnog kraljevskog grada Varaždina 1209.-2009. / Akademik Miroslav Šicel ; Prof. dr. sc. Slobodan Kaštela - Zagreb : Varaždin : Zavod za znanstveni rad Hrvatske akademije znanosti i umjetnosti u Varaždinu, 2009, 471-482

ISBN
978-953-154-851-9

Skup
Međunarodni znanstveni skup 800 godina slobodnog kraljevskog grada Varaždina

Mjesto i datum
Varaždin, Hrvatska, 03.12.2009. - 04.12.2009

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
organizacijska klima; dimenzije organizacijske klime; podrška; pravila; inovacije; ciljevi; organizacijska učinkovitost; grad Varaždin
(organizational climate; dimenzion of organizational climate; support; rules; inovations; goals; organizational effectivenes; town Varaždin)

Sažetak
U ovom radu prikazani su neki rezultati istraživanja organizacijske klime kao elementa organizacijske učinkovitosti na prigodnom uzorku trgovačkih društava grada Varaždina (N=5) koja u svojoj poslovnoj djelatnosti imaju proizvodnu funkciju. Do mjere organizacijske klime dolazilo se po pristupu organizacijske klime kao organizacijskog obilježja s dimenzijama: pravila, podrška, ciljevi, inovacije, a do mjere organizacijske učinkovitosti dolazilo se upitnikom percipirane organizacijske učinkovitosti koja mjeri percipiranu efikasnost materijalnih i ljudskih resursa. Kao uspitanici korišteni su ključni zaposlenici (stručni i menadžerski kadrovi N=53). Mjerenje je bilo pouzdano za sve ispitivane varijable, koeficjeni pouzdanosti iznosili su a=0, 76-0, 88. Rezultati na različitim dimenzijama organizacijske klime ne ukazuju na dominaciju pojedine dimenzije (konteksta) jer su među njima statistiki neznačajne razlike (p>0, 05). Iako nije utvrđen dominantni organizacijski kontekst, utvrđene su različite suboptimalnosti na svakoj od istraživanih dimenzija organizacijske klime (ocjene <3). Ispitivanjem percipirane organizacijske učinkovitosti utvrđena je ukupna učinkovitost od M=3, 59 (Mmax=5, 00) sa statistički značajnom razlikom između percipirane učinkovitosti materijalnih i ljudskih resursa (t=3, 04 ; p<0, 01). Svi korelati organizacijske klime i percipirane organizacijske učinkovitosti pokazali su se pozitivni (r=0, 55-0, 61) i značajni (p<0, 01), s koeficjentom multiple korelacije r=0, 58. Utvrđene su određene statistički značajne razlike u rezultatima organizacijske klime s obzirom na sociodemografske klasifikacijske parametre i ispitivana trgovačka društva grada Varaždina.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija, Psihologija

POVEZANOST RADA