Pregled bibliografske jedinice broj: 419076
EKONOMSKA (NE)UČINKOVITOST MOBBINGA U PODUZEĆIMA
EKONOMSKA (NE)UČINKOVITOST MOBBINGA U PODUZEĆIMA // 1. Međunarodni kongres: Era nove ekonomije i novih zanimanja - Stres i Mobbing
Split, Hrvatska, 2008. (predavanje, nije recenziran, neobjavljeni rad, znanstveni)
CROSBI ID: 419076 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
EKONOMSKA (NE)UČINKOVITOST MOBBINGA U PODUZEĆIMA
(Economic (in)efficiency of mobbing)
Autori
Goić, Srećko ; Bogdanović, Mario
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, neobjavljeni rad, znanstveni
Skup
1. Međunarodni kongres: Era nove ekonomije i novih zanimanja - Stres i Mobbing
Mjesto i datum
Split, Hrvatska, 07.11.2008. - 09.11.2008
Vrsta sudjelovanja
Predavanje
Vrsta recenzije
Nije recenziran
Ključne riječi
menadžment; mobbing; organizacijska klima; nasilna radna klima; organizacijska kultura; radni uvjeti; neučinkovitost mobbinga
(management; mobbing; organizational climat; oppressive work climat; working conditions; inefficiency of mobbing)
Sažetak
Ključna točka interesa nove ekonomije i novih zanimanja je poboljšanje radnih uvjeta sa svrhom poboljšanja individualne i organizacijske učinkovitosti. Čimbenik koji u suvremenim poduzećima može imati značajan utjecaj na radne uvjete i tako posredno na ekonomsku učinkovitost je mobbing, organizacijski fenomen nasilja i nasilne (agresivne) radne klime. U takvom kontekstu ovim se radom istraživao mobbing u proizvodnim poduzećima s područja Sjeverozapadne Hrvatske. Obuhvaćeno je 6 različitih proizvodnih poduzeća s ukupno 108 ispitanika. Dobiveni su sljedeći rezultati: a) Utvrđena je učestalost mobbinga od 11, 11 % ili N=12 u apsolutnom iznosu. Utvrđene su statistički značajne razlike mobbiranih i nemobbiranih djelatnika s obzirom na parametre hijerarhije (t=2, 15 ; p<0, 05) u smjeru neprisutnosti mobbinga kod menadžerskih djelatnika, te plaće (t=3, 15 ; p<0, 05) u smjeru neprisutnosti mobbinga kod viših platnih razreda (>11.000 kn netto plaće) ; b) Utvrđene su značajne statističke razlike u uspješnosti mobbiranih i nemobbiranih djelatnika sve na razini p<0, 01 ; c) Utvrđene su negativne i statistički značajne korelacije (p<0, 01) mobbing varijable s percipiranom organizacijskom uspješnošću ; d) nisu utvrđene statistički značajne razlike između “ mobbiranih” i “ nemobbiranih” poduzeća s obzirom na uspješnost, iako su pojedini rezultati bili blizu razine značajnosti od p=0, 05. Ovim istraživanjem tako je utvrđena statistički značajno manja ekonomska učinkovitost mobbiranih djelatnika, ali ne i poduzeća gdje mobbirani djelatnici rade, što je poseban i neočekivan nalaz koji zahtijeva daljnja istraživanja
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Projekti:
055-0553032-1139 - Uloga ljudskih resursa u izvođenju projekata unapređenja poslovnih procesa (Goić, Srećko, MZOS ) ( CroRIS)
Ustanove:
Ekonomski fakultet, Split
Profili:
Srećko Goić
(autor)
