Naslov
Nesigurnost posla: spolne razlike
(Job insecurity: gender differences)

Autori
Ivanović, Marija

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Filozofski fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
02.07

Godina
2008

Stranica
33

Mentor
Maslić Seršić, Darja

Ključne riječi
nesigurnost posla; spol; višedimenzionalni pristup
(job insecurity; gender; multidmensional approach)

Sažetak
Cilj ovog istraživanja bio je provjeriti postoje li razlike u doživljaju nesigurnosti posla između dva spola. Nesigurnost posla je definirana kao subjektivni fenomen, odnosno kao osjećaj nemoći održavanja željenog kontinuiteta posla u situaciji prijetećoj za posao. Operacionalizirana je kao višedimenzionalan fenomen mjeren uz pomoć skale nesigurnosti posla koju su u svojim istraživanjima razvili Asford, Lee i Bobko (1989). Na temelju rodnih teorija očekivano je da će žene pokazati veću nesigurnost posla od muškaraca. Rezultati dobiveni na temelju 170 srednjoškolskih nastavnika su pokazali da se muškarci i žene ne razlikuju u razini doživljaja nesigurnosti posla što nije u skladu s postavljenom hipotezom. Što se tiče profila nesigurnosti posla , oba su spola najviše izrazila zabrinutost za financijske aspekte posla i za (ne)mogućnost napredovanja. Muškarci pridaju značajno veću važnost mogućnosti napredovanja od žena, dok je ženama najvažniji značaj (korisnost) rada za druge. Za muškarce je pridavanje najvećeg značenja financijskim aspektima posla i mogućnostima napredovanja i očekivano. Međutim, profil žena nije u skladu s očekivanim (očekivana je najveća nesigurnost oko aspekata vezanih uz sadržaj posla i radne uvjete).

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA