Naslov
Tko je zaslužan za uspjeh? Timski rad i rukovođenje u organizacijama.
(Who is responsible for success? Team-work and leadership in organisations.)

Autori
Galić, Zvonimir

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, stručni

Knjiga
Primijenjena psihologija: pitanja i odgovori

Urednik/ci
Čorkalo Biruški, Dinka

Izdavač
Školska knjiga

Grad
Zagreb

Godina
2009

Raspon stranica
279-297

ISBN
978-953-0-30718-6

Ključne riječi
timski rad, rukovođenje, radne organizacije
(team work, leadership, working organizations)

Sažetak
U svijetu rada vlada borba za opstanak. Svakodnevno možemo vidjeti kako neke organizacije uspijevaju, druge stagniraju, a treće propadaju. Može li usponu i padu organizacija pripomoći psihologija? Odgovor je potvrdan. Dva mehanizma koja su se pokazala izrazito važnima za uspješnost organizacije su uvođenje timskog rada i promoviranje učinkovitog (ruko)vođenja. U ovom poglavlju pokušat ćemo opisati na koji način poznavanjem spoznaja iz organizacijske psihologije možemo utjecati na uspješnosti organizacije. U prvom dijelu objasnit ćemo što je to radni tim, koji čimbenici utječu na njegovu uspješnost te vidjeti koje su prednosti i nedostaci timskog rada. U drugom dijelu pokušat ćemo odgovoriti na ključna pitanja vezana uz vodstvo u organizacijama: tko su, što znaju i kako se ponašaju uspješni vođe.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA