Pregled bibliografske jedinice broj: 384173
Proces organizacijskega učenja v slovenskih, hrvaških in malezijskih podjetjih
Proces organizacijskega učenja v slovenskih, hrvaških in malezijskih podjetjih // Management, 1 (2006), 2; 101-114 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
CROSBI ID: 384173 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Proces organizacijskega učenja v slovenskih, hrvaških in malezijskih podjetjih
(Organizational Learning Process in Slovenian, Croatian and Malesyian companies)
Autori
Dimovski, Vlado ; Škerlavaj, Miha ; Kimman, Mokk ; Hernaus, Tomislav
Izvornik
Management (1854-4223) 1
(2006), 2;
101-114
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni
Ključne riječi
organizacijsko učenje; pridobivanje informacij; interpretacija informacij; vedenjske in zaznavne spremembe; Slovenija; Hrvaška; Malezija
(organizational learning; information acquisition; information interpretation; behavioral and cognitive changes; Slovenia; Croatia; Malaysia)
Sažetak
Članek analizira razlike v metodah organizacijskega učenja podjetij v Sloveniji, na Hrvaškem in v Maleziji. Uporabili smo instrument za merjenje organizacijskega učenja, ki sta ga razvila in preizkusila Dimovski in Škerlavaj (1994 ; 2003 ; 2005). Instrument vključuje tri merske spremenljivke (pridobivanje informacij, interpretacija informacij ter vedenjske in zaznavne spremembe), poleg teh pa še 38 postavk, s katerimi merimo konstrukt organizacijskega učenja. Jeseni 2005 so bili zbrani podatki za 203 slovenska, 202 hrvaški in 300 malezijskih podjetij. Rezultati kažejo, da so si podjetja najbližja v smislu vedenjskih in zaznavnih sprememb, kar pomeni, da globalizacija in drugi izzivi, ki jih prinaša moderno poslovno okolje, od njih zahtevajo hitro spreminjanje in prilagajanje. Razlikujejo pa se po tem, kako sprejemajo te spremembe. Če govorimo na splošno, je na primer med Slovenijo in Hrvaško opaziti več podobnosti kot razlik, kar pa ne drži pri primerjavi teh dveh držav z Malezijo. Pri pridobivanju informacij se slovenska in hrvaška podjetja bolj opirajo na notranje vire, medtem ko se pri malezijskih bolj kaže težnja po opiranju na zunanje vire in imajo pogosteje tudi zaposlene, ki so zadolženi za iskanje zunanjih informacij. Pri poskusu interpretacije pridobljenih informacij se slovenska in hrvaška podjetja opirajo na osebne stike in neformalna timska srečanja ter verjamejo, da morajo biti informacije, ki jih damo podrejenim, preproste in jedrnate. Malezijska podjetja pa za razumevanje pomena informacij raje sprejemajo odločitve formalneje, kolektivno in komunicirajo pisno.
Izvorni jezik
Slv
Znanstvena područja
Ekonomija
