Pregled bibliografske jedinice broj: 379761
Prilog teoriji ljudskog kapitala: koja svojstva radne snage treba smatrati bitnim sastavnicama ljudskog kapitala ?
Prilog teoriji ljudskog kapitala: koja svojstva radne snage treba smatrati bitnim sastavnicama ljudskog kapitala ? // Ekonomija/Economics, 15 (2008), 1; 45-81 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
CROSBI ID: 379761 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Prilog teoriji ljudskog kapitala: koja svojstva radne snage treba smatrati bitnim sastavnicama ljudskog kapitala ?
(Contribution to the human capital theory: What trait of working power should be in the content of the human capital ?)
Autori
Bogdanović, Mario
Izvornik
Ekonomija/Economics (1330-0636) 15
(2008), 1;
45-81
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni
Ključne riječi
ljudski kapital i potencijal; holistički pristup ljudskom kapitalu; individualna i kolektivna (socijalna) komponenta ljudskog kapitala; primjena spoznaja o ljudskom kapitalu
(human capital and potential; holistic approach to the human capital; individual and social part of human capital; use of the human capital conception)
Sažetak
Ovim se radom u kontekstu nejasnoća oko pojma i sadržaja ljudskog kapitala, analizom sadržaja različitih pristupa u društvenim znanostima pokušava dati konceptualni odgovor na pitanje: Što je to i što sadržava sve važniji psihoekonomski pojam ljudski kapital ? Tako se po "face validity" ustanovljava da ljudski kapital ima dvije osnovne sastavnice: 1) individualnu sastavnicu koja izvire iz samih individua te se empirijski uočava da su neki ljudi veći kapital od drugih u istoj situaciji (imaju različit učinak) pa bi tu s većim ili manjim ponderima u ovisnosti o djelatnosti spadali intelektualni kapital, emocionalni kapital, moralni kapital, socijalni kapital, zdravstveni kapital, estetski kapital i kapital ljubavi-altruizma-solidarnosti ; 2) kolektivnu/socijalnu sastavnicu koja izvire iz sustava u kojem individue djeluju te se također empirijski uočava da isti početni uvjeti dvaju sustava ponekad rezultiraju krajnje različitim ishodima. Tu bi spadali: kapital društvenog ili lokalnog mentaliteta, kapital organizacijske klime i kulture te kapital organiznacijskog/timskog sklada/kohezije. U kontekstu tako konceptualiziranog ljudskog kapitala uočavaju se problemi praktične primjene te se navode smjernice za njegovo osnaženje.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
POVEZANOST RADA
Projekti:
055-0553032-1139 - Uloga ljudskih resursa u izvođenju projekata unapređenja poslovnih procesa (Goić, Srećko, MZOS ) ( CroRIS)
Ustanove:
Ekonomski fakultet, Split
Profili:
Mario Bogdanović
(autor)
