Naslov
Upravljanje kompenzacijama u funkciji motivacije zaposlenika u poduzeću "Lana-Karlovačka tiskara" d.d.
(Compensation management in the function of employee motivation in the company "Lana-Karlovačka tiskara" d.d.)

Autori
Medarić, Maja

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Ekonomski fakultet

Mjesto
Rijeka

Datum
17.12

Godina
2008

Stranica
82

Mentor
Zekić, Zdravko

Neposredni voditelj
Rupčić, Nataša

Ključne riječi
upravljanje; kompenzacije; motivacija
(management; compensation; motivation)

Sažetak
Materijalne kompenzacije imaju značajnu ulogu u motiviranju zaposlenika, odnosno stvaranju zadovoljstva i time bolje efikasnosti u radu. Kako bi one čim bolje ostvarivale svoj cilj, potrebno je da se njima upravlja pridržavajući se nekoliko osnovnih preporuka. Tako naknade trebaju biti povezane s onim pokazateljima radnog izvršenja na koje pojedinac može utjecati, a radni standardi moraju biti ostvarivi. Također, moraju postojati jasna pravila i transparentnost u dodjeljivanju nagrade za učinak i uspješnost. Materijalne i nematerijalne kompenzacije čine osnovu sustava motivacije. Svaka od njih na svoj način doprinosi konačnom cilju – motiviranju zaposlenika na kvalitetniji rad što se neposredno odražava i na poslovanje poduzeća kroz opće pokazatelje poslovanja, a to su uspješnost, financijska stabilnost i likvidnost. Zbog općeg stanja u poslovanju u Hrvatskoj (strah od gubitka posla, lošije materijalno stanje i dr.) materijalne kompenzacije su zaposlenicima puno važnije od nematerijalnih. Međutim, u svijetu sve važnije postaju nematerijalne kompenzacije što dokazuje činjenica da se većina motivacijskih strategija temelji na čimbenicima nematerijalne prirode.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA