Naslov
Rad od kuće - novi trend
(Teleworking : A New Trend)

Autori
Pašagić, Blanka ; Ujević, Darko ; Bogdanić, Grozdana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), stručni

Izvornik
1. međunarodni kongres Era nove ekonomije i novih zanimanja - Stres i Mobing : Knjiga sažetaka = 1st International Congress Era of Economy and New Jobs - Stress and Mobbing : Book of abstracts / Mustajbegović, Jadranka - Split : Udruga Split zdravi grad, 2008, 25-25

ISBN
978-953-99210-8-6

Skup
Međunarodni kongres Era nove ekonomije i novih zanimanja - Stres i Mobing (1 ; 2008)

Mjesto i datum
Split, Hrvatska, 07.11.2008. - 09.11.2008

Vrsta sudjelovanja
Poster

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
rad od kuće; relativno nov način poslovanja; prednosti i nedostaci
(teleworking; a new trend; advantages and shortcomings)

Sažetak
Pod radom od kuće podrazumijeva se uobičajeni radni odnos s razlikom da zaposlenik ne boravi u samoj tvrtki već posao obavlja od kuće, pri čemu eventualno ima dogovoren jedan ili dva dana u tjednu kada dolazi u tvrtku kako bi obavio poslove koje ne može raditi od kuće (sastanak s klijentima, nadređenim, kolegama, primanje novih radnih zadataka ili komentiranje obavljenog posla). U svijetu je to uobičajena praksa i prema statistikama u razvijenim državama više od 60% poslodavaca pruža takvu mogućnost rada. Rad od kuće je relativno nov način poslovanja o čemu svjedoči činjenica da većina zaposlenika koji rade od kuće, radi na taj način unazad dvije godine dok je manje onih koji na takav način rade dulje od dvije godine. Rad od kuće najzastupljeniji je u ICT djelatnosti, nakon čega slijede « ; ; ; zaposlenici od kuće» ; ; ; u tvrtkama financijskih djelatnosti, znanosti, građevini i arhitekturi. Najmanji broj zaposlenika koji radi od kuće u promatranim djelatnostima ima državna uprava. Kao najveće nedostatke rada od kuće ispitani posloprimci su naveli teškoće u komuniciranju s kolegama i nadređenim, ometanje od strane ukućana i nedostatak odgovarajuće tehnologije, dok poslodavci smatraju da su najveći nedostaci nediscipliniranost te teškoće u komuniciranju. Treba naglasiti da se pod radom od kuće ne podrazumijeva dodatno obavljanje radnih zadataka koji se ne stignu napraviti za vrijeme radnog vremena u tvrtki i slično. --------------------- Teleworking means having a regular job, but doing it from home instead of the office, except on days scheduled for meeting clients, superiors, colleagues, taking new assignments or reporting on work done. Abroad, this practice has long taken root, and statistical data show that more than 60% of employers provide this option in developed countries. In Croatia, teleworking is a relatively new way to do business ; most of the employees have worked from home for no longer than two years, and only a minority have been teleworking for longer than that. Teleworking is the most common in ICT business, followed by finances, science, construction engineering, and architecture. Public services are the least represented. Among the major shortcomings, the employees report communication problems with colleagues and superiors, household intrusions, and technology shortfalls, whereas the employers underline lack of discipline and communication problems. advantages and shortcomings Note that teleworking does not mean clearing a backlog from home or similar catching up on time lost at the office.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Temeljne tehničke znanosti, Sociologija, Socijalne djelatnosti

POVEZANOST RADA