Naslov
TRANSFORMACIJA UPRAVLJANJA LJUDSKIM KAPITALOM
(TRANSFORMAMATION OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT)

Autori
Vujić, Vidoje

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u zbornicima skupova, cjeloviti rad (in extenso), ostalo

Izvornik
SymOrg Deseti jubilarni simpozij Promene u organizaciji i menadžmentu Izazovi evropskih integracuja / - Budva, 2006, 271-281

Skup
1th International Conference ICQME 2006, Budva,

Mjesto i datum
Budva, Crna Gora, 13.09.2006. - 15.09.2006

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Međunarodna recenzija

Ključne riječi
liderstvo; transformacija; upravljanje promjenama; ljudskim kapitalom
(lidership; strategic management of changes and human potential)

Sažetak
Menadžeri svih razina se svakodnevno susreću s problemom kako se prilagoditi brojnim strukturnim, tehnološkim, vlasničkim i društvenim transformacijama i promjenama. Upravljanje ljudskim resursima svuda postaje potpuno različito od dosadašnjeg. Ono se više ne shvaća samo kao funkcionalna aktivnost već kao nova poslovna filozofija koju treba provoditi na svim menadžerskim razinama. Ta nova poslovna filozofija je postala kultna riječ suvremenog lidera i pojam koji neminovno povlači promjene u upravljanju i vještini da se privuku, zadrže i motivišu radnici koji znaju, hoće i mogu. Suvremeni poslovni sistemi brzo se prilagođavaju i mijenjaju. Oni ''trče da bi stajali u mjestu'' ili ''sve se mijenja samo su promjene stalne''. To su samo neke od metafora u poslovnom svijetu koje ilustriraju važnost promjena i sposobnost lidera da ih izvede. U takvim okolnostima lideri moraju razvijati i učiti suradnike da prihvaćaju promjene i da lakše savladaju prijelaz iz starog u novo i bolje stanje. U radu se promišlja o transformaciji upravljanja ljudskim kapitalom i promjenama u novom društvu. Analiziraju se aspekti restrukturiranja poduzeća. Prezentira se struktura elemenata ljudskog kapitala. Istražuju se trendovi i moguća unapređenja restrukturiranja preduzeća.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Ekonomija

POVEZANOST RADA