Pregled bibliografske jedinice broj: 323239
Diskriminacija i "diversity management"u radnom pravu
Diskriminacija i "diversity management"u radnom pravu // Radno pravo, 41 (2008), 1; 39-47 (recenziran, članak, stručni)
CROSBI ID: 323239 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Diskriminacija i "diversity management"u radnom pravu
(Discrimination and " Diversity Management" in Labour Law)
Autori
Bjelić, Dragana ; Mirosav, Zoran
Izvornik
Radno pravo (1845-1500) 41
(2008), 1;
39-47
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni
Ključne riječi
diskriminacija ; rasna diskriminacija ; spolna diskriminacija ; diversity management
(discrimination ; racial discrimination ; sexual discrimination)
Sažetak
U članku autori obrađuju diskriminaciju i "diversity management" u radnom pravu.Pod tim nazivom krije se koncept korištenja i pozitivnog shvaćanja socijalnih razlika kao što su spol. dob, religija, etnička pripadnost, stil života i slično, a u upravljanju poduzećima odnosno radnom pravu pod tim nazivom se podrazumijeva sposobnost odnosno kompetencija poduzeća, natjecateljski orijentirano upravljati i efektivno iskoristiti različitosti i /ili sličnosti.Radi se dakle o svjesnom uključivanju i unaprjeđenju svih različitih sudionika za povećanjem uspjeha poduzeća ili organizacije.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
