Pregled bibliografske jedinice broj: 309856
Nova regulacija napredovanja u državnoj službi
Nova regulacija napredovanja u državnoj službi // Radno pravo, III. (2007), 10; 25-32 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, ostalo)
CROSBI ID: 309856 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Nova regulacija napredovanja u državnoj službi
(New Regulation of Promotion within the Civil Service)
Autori
Rajko, Alen
Izvornik
Radno pravo (1845-1500) III.
(2007), 10;
25-32
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, ostalo
Ključne riječi
službenici; službenički sustav; klasifikacija radnih mjesta; napredovanje; jednaka dostupnost javnih službi; javna uprava
(civil servants; civil servants' system; workplaces classification; promotion; equal access to public services; public administration)
Sažetak
Nedavnim donošenjem dviju novih uredbi u hrvatskoj su državnoj službi uspostavljeni novi sustavi klasifikacije radnih mjesta te napredovanja. Prije analize bitnog sadržaja novih uredbi, ukratko je na teorijskoj razini razmotreno napredovanje kao institut službeničkog prava (obuhvat službeničkog prava i službeničkog sustava, svrha napredovanja i njegovi osnovni oblici, prednosti i nedostaci pojedinog sustava napredovanja i dr), kao i ustavnopravni kontekst tog instituta. Kao i ostali službenički sustavi, novi hrvatski model napredovanja u državnoj službi kombinira elemente otvorenoga (godišnja ocjena, natječaj, rezultati testiranja, dodatna izobrazba, posebni program usavršavanja za obavljanje poslova rukovodećih državnih službenika, naročito istaknuti rezultati rada i dr) i karijernog sustava (stručna sprema, radno iskustvo na odgovarajućim poslovima) napredovanja. Za potpunu sliku reformiranoga službeničkog sustava potrebno je pričekati donošenje zakona kojim će biti uređen platni sustav u državnoj službi. Nova regulacija napredovanja u državnoj službi modernizacijski je iskorak u odnosu na dosadašnji sustav - nema opravdanih razloga da i državna služba ne bude prije svega okrenuta talentima, a ne vođena kriterijima zbrinjavanja ljudi koje racionalni poslodavac ne bi zaposlio (odnosno ne bi omogućio napredovanje), motiviranog političkim, socijalnim, isključivo formalnim ili bilo kojim drugim kadrovski nerelevantnim razlozima.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
POVEZANOST RADA
Projekti:
066-0661428-2515 - Europeizacija hrvatske javne uprave: utjecaj na razvoj i nacionalni identitet (Koprić, Ivan, MZOS ) ( CroRIS)
Ustanove:
Pravni fakultet, Zagreb
Profili:
Alen Rajko
(autor)
