Pregled bibliografske jedinice broj: 301419
Zabrana diskriminacije, uznemiravanja i spolnog uznemiravanja u radnim odnosima
Zabrana diskriminacije, uznemiravanja i spolnog uznemiravanja u radnim odnosima // Radni odnosi u Republici Hrvatskoj / Potočnjak Željko (ur.).
Zagreb: Organizator, 2007. str. 47-99
CROSBI ID: 301419 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Zabrana diskriminacije, uznemiravanja i spolnog uznemiravanja u radnim odnosima
(Prohibition of Discrimination, Harassment and Sexual Harassment in Labour Relations)
Autori
Potočnjak, Željko
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Poglavlja u knjigama, znanstveni
Knjiga
Radni odnosi u Republici Hrvatskoj
Urednik/ci
Potočnjak Željko
Izdavač
Organizator
Grad
Zagreb
Godina
2007
Raspon stranica
47-99
ISBN
978-953-6007-98-1
Ključne riječi
diskriminacija, uznemiravanje, spolno uznemiravanje, radni odnosi, radno pravo, dostojanstvo, radnik
(discrimination, harassment, sexual harassment, labour relations, labour law, dignity, worker)
Sažetak
Trećim izmjenama i dopunama Zakona o radu, provedenim u srpnju 2003., u hrvatsko radno zakonodavstvo unesene su neke značajne koncepcijske novine. Jedna od tih novina je jačanje mjera kojima se sprječava diskriminacija i štiti dostojanstvo radnika, te se time postavljaju novi, vrlo značajni zahtjevi pred poslodavce.Te su promjene odraz nastojanja da se hrvatsko radno zakonodavstvo, što je moguće više, uskladi s radnim pravom Europske unije, ali i posljedica snažnog utjecaja anglosaksonskog pristupa radnim odnosima. Novi antidiskriminacijski pristup izražen je i u gotovo istodobno donesenom Zakonu o ravnopravnosti spolova i Zakonu o istospolnim zajednicama, koji zakoni su također, jednim svojim dijelom, važni za rješavanje problema zabrane diskriminacije u radnim odnosima. Autor u radu razmatra pojam, osnove, oblike, subjekte i obuhvat zabrane diskriminacije u radnim odnosima. Uspoređuje važeće hrvatsko zakonodavstvo s međunarodnim izvorima prava u tom području, s posebnim naglaskom na relevantnu pravnu stečevinu EU. Analizira zabranu uznemiravanja i spolnog uznemiravanja u hrvatskom zakonodavstvu, te detaljno obrađuju obveze poslodavaca u svezi s tim zabranama. Posebna je pozornost posvećena zabrani viktimizacije žrtava i svjedoka uznemiravanja, teretu dokazivanja i posljedicama diskriminacije. Autor kritizira neka od rješenja hrvatskog zakonodavstva u tom području.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Pravo
POVEZANOST RADA
Projekti:
066-0662501-2528 - Prilagodba hrvatskog radnog i socijalnog prava europskom socijalnom modelu (Potočnjak, Željko, MZOS ) ( CroRIS)
Ustanove:
Pravni fakultet, Zagreb
Profili:
Željko Potočnjak
(autor)