Naslov
Radne vrijednosti zaposlenih: stabilnost ili promjena?
(Work values of employees: stability or change?)

Autori
Rožić, Suzi

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, diplomski rad

Fakultet
Filozofski fakultet, Odsjek za psihologiju

Mjesto
Zagreb

Datum
29.01

Godina
1999

Stranica
63

Mentor
Šverko, Branimir

Ključne riječi
radne vrijednosti; promjena vrijednosti
(work values; value changes)

Sažetak
Cilj istraživanja bio je ispitati do kakvih je promjena došlo u važnosti pojedinih radnih vrijednosti zaposlenih, u odnosu na nalaze istraživanja provedenog 1983. godine u sklopu WIS (Work Importance Study) projekta. Također su provjeravane razlike među dobnim skupinama kao i među ispitanicima različite obrazovne razine u važnosti koju pridaju pojedinim grupama radnih ishoda - vrijednosnim orijentacijama. U ispitivanju su sudjelovale 362 zaposlene osobe oba spola, različitih dobnih skupina i stručnih kvalifikacija. Utvrđene su promjene u radnim vrijednostima zaposlenih u odnosu na istraživanje provedeno 80-ih godina. Porast je zabilježen u važnosti ekonomske sigurnosti i razini individualističkih vrijednosti. Dvije vrijednosti izgubile su na važnosti u promatranom periodu: sudjelovanje u odlučivanju i altruizam manje su važni zaposlenima na kraju 90-ih..

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA