Naslov
Posljedice mobinga na psihičko zdravlje zaposlenika
(Consequences of mobbing for mental health of employees)

Autori
Koić, Elvira

Izvornik
Sanitas et labor (1580-5972) 5 (2006), 1; 53-64

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, stručni

Ključne riječi
mobing; zdravlje; psihički poremećaji; duševna bol
(mobbing; health; psychological disorders; mental pain)

Sažetak
Sažetak: Posljedice mobinga na psihičko zdravlje zaposlenika Svjetska zdravstvena organizacija (WHO), opisuje zdravlje kao „ stanje potpunog tjelesnog, psihičkog i socijalnog zdravlja, a ne samo odsustvo bolesti i zdravstvenih poteškoća“ , čime je istaknuta važnost koju za čovjeka pored fizičke komponente zdravlja imaju i njegova psihička i socijalna komponenta. Prema načelima UNO-a, WHO-a, i ILO-a "svaki čovjek ima pravo na sigurno radno mjesto i zdravo okruženje, koje će mu omogućiti normalan socijalni i ekonomski produktivan život".Međutim, psihički poremećaji spadaju u najčešća oboljenja uopće, a zaposlenici su često izloženi opasnim situacijama i doživljavaju stres na radnom mjestu. Uzroci ovim pojavama su različiti i mnogobrojni. Stres nastaje na klasičan način preopterećenjem na radnom mjestu, čije uzroke često treba tražiti u samoj organizaciji rada, menadžmentu, radnoj okolini, klijentima, osobinama radnika i međuodnosima. Izloženost prekomjernom stresu na radnom mjestu najčešće se negativno odražava na psihičko i tjelesno zdravlje, dovodi do apsentizma, napuštanja radnog mjesta ili dobivanja otkaza. Mobing kao pojava psihičkog i moralnog zlostavljanja zaposlenika, predstavlja jedan od najnegativnijih oblika negativnog radnog stresa, koji može ostaviti trajne posljedice na zdravlju pojedinca. Najčešća je ekspresija različitih psihičkih poremećaja, često psihosomatskih, a neizostavno susrećemo i neki od oblika poremećaja ponašanja. Kako mobing i poremećaji koje je izazvao napreduju dolazi do obiteljskih problema, razvoda braka, ali ponekad i do suicida žrtava mobinga. Profesionalci koji se bave mentalnim zdravljem zaposlenika (liječnici obiteljske i medicine rada, psiholozi i psihijatri) imaju bitnu ulogu kako u tretmanu psihičkih posljedica, tako i u prevenciji mobinga. Abstract: Consequences of mobbing for mental health of employees The World Health Organization (WHO) defines health as “ a state of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity” , thus emphasizing the importance of mental and social, as well as physical component of the person’ s health. According to the UNO, WHO, and ILO, “ everyone has the right to secure workplace and humane working conditions that will enable normal social and productive life” . However, mental disorders are in general most frequent disorders, and the employees are often exposed to dangerous situations and experience stress at their workplace. There are various causes of stress. Stress may result from overload at workplace, the causes of which may be poor organization of work, management, working conditions, clients, worker’ s personality, and interpersonal relations. Exposure to excessive stress at workplace most often reflects negatively upon mental and physical health, leads to absenteeism, leaving the job, or getting fired from the job. Mobbing, as a phenomenon of psychological and moral abuse of an employee, represents one of most serious forms of negative work related stress, which may have permanent consequences for mental and physical health of an individual. The most frequent is the expression of various psychological disorders, often psychosomatic, and, inevitably, there is also some form of behavioral disorder. As the mobbing and its consequences grow, they result in family problems, divorce, and sometimes, even lead to suicide of the victim of mobbing. Mental health professionals (family physicians, occupational health practitioners, psychologists, and psychiatrists) have an important role in the treatment of psychological consequences, as well as in the prevention of mobbing.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Javno zdravstvo i zdravstvena zaštita

POVEZANOST RADA