Pregled bibliografske jedinice broj: 288476
Stanje i perspektive korporativnog upravljanja u Republici Hrvatskoj : primjer javnih dioničkih društava
Stanje i perspektive korporativnog upravljanja u Republici Hrvatskoj : primjer javnih dioničkih društava // Zbornik Ekonomskog fakulteta u Zagrebu, 4 (2006), 1; 205-216 (podatak o recenziji nije dostupan, članak, znanstveni)
CROSBI ID: 288476 Za ispravke kontaktirajte CROSBI podršku putem web obrasca
Naslov
Stanje i perspektive korporativnog upravljanja u Republici Hrvatskoj : primjer javnih dioničkih društava
(Current State and Perspectives of Corporate Governance in the Republic of Croatia : The Example of Public Joint Stock Companies)
Autori
Račić, Domagoj ; Cvijanović, Vladimir
Izvornik
Zbornik Ekonomskog fakulteta u Zagrebu (1333-8900) 4
(2006), 1;
205-216
Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni
Ključne riječi
korporativno upravljanje ; javna dionička društva ; kodeks korporativnog upravljanja ; Hrvatska
(corporate governance ; public joint stock companies ; national code of corporate governance ; Croatia)
Sažetak
U radu se korporativno upravljanje u Hrvatskoj sagledava dinamički kroz aspekte njegovog nastajanja, sadašnje situacije te perspektiva za poboljšanje. Objašnjava se njegov razvoj počevši od privatizacije i izgradnje institucija tržišnog gospodarstva. Usprkos nekim pozitivnim pomacima kvaliteta korporativnog upravljanja u javnim dioničkim društvima je još uvijek manjkava. To se, između ostalog, očituje u nedovoljnoj transparentnosti poslovanja i neodgovarajućoj zaštiti pojedinih interesnih skupina, poput manjih dioničara. Autori stoga sugeriraju koja bi se njegova područja mogla poboljšati i na koji način, posebno s obzirom na očekivano donošenje nacionalnog kodeksa korporativnog upravljanja. Promjena je nužna u sljedećim pitanjima: a) definiranja i promocije dobre prakse korporativnog upravljanja, b) zaštite interesa malih dioničara, c) snažnije uloge nadzornih odbora, d) veće transparentnosti nagrađivanja članova uprava i vezivanja njihovih primanja uz poslovne rezultate te e) osnaživanja sustava unutarnje kontrole i poticanja odgovarajuće organizacijske kulture.
Izvorni jezik
Hrvatski
Znanstvena područja
Ekonomija
Citiraj ovu publikaciju:
Časopis indeksira:
- EconLit