Naslov
Zabrana diskriminacije u radnom pravu
(The prohibition of discrimination in employment law)

Autori
Grgurev, Ivana

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Ocjenski radovi, doktorska disertacija

Fakultet
Pravni fakultet

Mjesto
Zagreb

Datum
17.11

Godina
2006

Stranica
283

Mentor
Potočnjak, Željko

Ključne riječi
diskriminacija; radni odnos
(discrimination; employment relationship)

Sažetak
Tekst disertacije je podijeljen na četiri veće cjeline: uvod, opći dio, posebni dio (radnopravna diskriminacija po pojedinim temeljima) i zaključak. U uvodu su objašnjeni razlozi za izbor teme disertacije (dosad u pravnoj znanosti neobrađivana tema za koju postoji teoretski i još veći interes prakse) te su navedeni ciljevi istraživanja (teoretsko definiranje pojma i oblika diskriminacije u radnom pravu ; istraživanje usklađenosti domaćeg prava s pravnom stečevinom Europske unije u području antidiskiminacijskog radnog prava ; kritičko prosuđivanje prikladnosti nacionalnog radnopravnog uređenja zabrane diskriminacije da pruži zaštitu ; namjera da se dadu prijedlozi za unapređenje nacionalnog pravnog poretka u tom području). U općem dijelu disertacije analizirani su međunarodni, regionalni i domaći pravni izvori koji sadrže odredbe o zabrani diskriminacije. Definiran je pojam radnopravne diskriminacije sa svim svojim elementima. Posebna je pozornost posvećena odnosu između tzv. klauzula s otvorenim krajem (sadržana u Ustavu RH) i klauzula sa zatvorenim krajem (sadržana u Zakonu o radu). Definirani su oblici radnopravne diskriminacije (izravna i neizravna, uznemiravanje i spolno uznemiravanje i viktimizacija). Definicije su rezultat izučavanja opsežne prakse Suda Europskih zajednica i Europskog suda za ljudska prava. Definirane su iznimke od zabrane diskriminacije, s osobitim naglaskom na tzv. pozitivne mjere. Analizirane su pravne posljedice radnopravne diskriminacije (naknada štete, ništetnost otkaza ugovora o radu, prekršajna i kaznena odgovornost). U posebnom dijelu disertacije analizirana su tri temelja diskriminacije: spol, spolna orijentacija i tjelesne ili duševne poteškoće sa svim specifičnostima (kada posebna zaštita žena u radnom odnosu prerasta u njihovu diskriminaciju ; usklađivanje profesionalnog i obiteljskog života ; segregacija zanimanja na temelju spola ; sustav kvota i sustav razumne prilagodbe radi prevladavanja radnopravne diskriminacije osoba s invaliditetom). U zaključku su iznesena saznanja do kojih se stiglo u svezi s uvodno postavljenim ciljevima istraživanja (definirana je radnopravna diskriminacija ; zabrana diskriminacije je pravno načelo ; utvrđena je, u velikoj mjeri, normativna usklađenost domaćeg antidiskriminacijskog radnopravnog zakonodavstva s pravnom stečevinom EU ; ukazuje se na problem provedbe istog ; naglašava se značaj tzv. mainstreaming pristupa na tom području).

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Pravo

POVEZANOST RADA