Naslov
Viri, pobudniki in pomen organizacijskih sprememb ter oblikovanje organizacije podjetja
(Sources, Driving Forces and Meaning of Organisational Changes)

Autori
Šegon-Goja, Sonja ; Šehanović, Jusuf ; Žugaj, Miroslav

Izvornik
Organizacija : revija za management, informatiko in kadre (1318-5454) 30 (1997), 7; 385-392

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, ostalo

Ključne riječi
organizacijske spremembe; oblikovanje organizacije podjetja
(organisational changes; meaning of organisation)

Sažetak
Pomemben cilj organizacije je gotovo njena uspešnost, ki je pogojena z učinkovitostjo delovanja. Učinkovitost pa je močno odvisna od prilagodljivosti organizacije, torej njene sposobnosti da svoja razmerja prilagodi spremenjenim pogodjem poslovanja. Cilj tega članka je seznaniti se z viri in pobudniki organizacijskih sprememb, opisati njihovo delovanje in poudariti pomen teh sprememb. Kot organizacijsko spremembo obravnavajo avtorji vsako dejansko, vsebinsko modifikacijo nekega dela organizacije. Viri organizacijskih sprememb so lahko zunanji in notarnji. V tem delu jih avtorji obravnavajo kot pretežno zunanje in pretežno notranje, saj nobenega ni mogoče izključno opredeliti v en ali drugi ekstrem. Sprememba delovanja katerega koli dejavnika (ali več od njih skupaj) lahko povzroči organizacijske spremembe. V tem delu so predstavljeni samo tisti faktorji, ki so najpogostejši viri in pobudniki organizacijskih sprememb. To so: dinamičnost tržišča, nova tehnika in tehnologija, družbeno-ekonomski trend, spremembe strategije, proces organizacijske rasti in organizacijske krize.

Izvorni jezik
Ostalo

Znanstvena područja
Poljoprivreda (agronomija)

POVEZANOST RADA