Naslov
Rad i psihičko zdravlje: stres, mobbing i burn out
(Work and mental health: stress, mobbing, and burn out)

Autori
Russo, Andrea ; Dragun, Antonio

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Sažeci sa skupova, sažetak, stručni

Izvornik
MOBBING: 1. hrvatski interdisciplinarni simpozij: sažetci radova / Pernar, Mirjana - Rijeka : Društvo psihologa Primorsko-goranske županije, 2005

Skup
MOBBING - 1. hrvatski interdisciplinarni simpozij

Mjesto i datum
Opatija, Hrvatska, 16.06.2005. - 18.06.2005

Vrsta sudjelovanja
Predavanje

Vrsta recenzije
Domaća recenzija

Ključne riječi
stres; mobbing; burn out; radno mjesto
(stress; mobbing; burn out; work place)

Sažetak
Oko 28% zaposlenih u EU ili 41, 2 milijuna ljudi je pod stresom. Rad pod stresom ima za posljedice 50-60% svih izgubljenih radnih dana i oko 5 milijuna nesreća na poslu. To znači gubitak najmanje 20 milijardi eura godišnje. Jedan od najčešćih uzroka stresa na radnom mjestu ipak predstavljaju međuljudski odnosi. U EU 12 milijuna (8%) ljudi se žali da ih vrijeđaju nadređeni, 6 milijuna (4%) se žali na tjelesno nasilje, a 3 milijuna (2%) na seksualno zlostavljanje. Stres zbog loših međuljudskih odnosa opisuje i pojam mobbing, koji označava psihoteror na radnom mjestu što ga zaposlenik/ci provode prema svojim kolegom/ama. Mnogi ljudi, inače stručnjaci u svom poslu (pravnici, ekonomisti, gospodarstvenici....), u nedostatku valjanih stručnih informacija o pojavi poput mobbinga, skloni su predrasudama. Burn out je stanje ili sindrom emocionalne, psihološke i fizičke iscrpljenosti, uz osjećaje niskog samopoštovanja i niske radne efikasnosti. Razliku između stresa na radnom mjestu, sindroma burn out i mobbinga mogu prepoznati i dijagnosticirati samo educirani stručnjaci. Nije samo neprofesionalno nego može biti i opasno za pojedini slučaj loših međuljudskih odnosa u nekoj radnoj sredini brzo i lako uspostavljati „ dijagnozu“ mobbinga.

Izvorni jezik
Hrvatski

Znanstvena područja
Psihologija

POVEZANOST RADA