Naslov
Mobing
(Mobbing)

Autori
Koić, Elvira ; Filaković, Pavo ; Mužinić, Lana ; Matek, Marija ; Vondraček, Snježana

Izvornik
Rad i sigurnost (0352-3675) 7 (2003), 1; 1-19

Vrsta, podvrsta i kategorija rada
Radovi u časopisima, članak, znanstveni

Ključne riječi
dosadno psihičko zlostavljanje na radnom mjestu; izgaranje na poslu; mobing; seksualno zlostavljanje
(bullyng; burn-out; mobbing; sexual harassment)

Sažetak
Mobing je specifičan oblik ponašanja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do odlaska s radnog mjesta. Sindrom mobinga upozorava na veliko društveno - psihološko zančenje radnog mjesta s mogućim negativnim utjecajima na psihičko, zdravstveno , soicjalno i ekonomsko stanje pojedinca. U osoba izloženih pritisku mnobinga pojavljuju se različite psihičke i psihosomatske smetnje. Mobing se može spriječiti sustavnom primarnom prevencijom, informiranjem, edukacijom i treningom komunikacijskih vještina. Istaživanje je provedeno metodom anketiranja 700 ispitainika u urbanoj sredini. Rezultati istaživanja su potvrdili pretpostavku o postojanju mobinga na radnom mjestu. Ispitanici su u značajnom postotku prepoznali postojanje tog problema na svom radnom mjestu (15, 4% do 53, 4%) te mu pripisali osjećaj psihičkog (od 37, 7% do 54, 8%) i fizičkog zamora(30, 5 do 79, 4%). Zbog problema izazvanih poslom na bolovanju je bilo od 2, 6 do 19% ispitanika. Ispitanici su ocijenili međuljudske odnose u svom poduzeću prosječnom ocjenom 3, 1. Većina ispitainika je izrazila želju za promjenom radnog mjesta i među njima nije bilo značajnije razlike u stručnoj spremi, premda je takvih bilo najmanje među onima s visokom naobrazbom.

Izvorni jezik
Engleski

POVEZANOST RADA